劳务派遣合同刚签完公司就让离职怎么处理

　　刚签劳务派遣合同，用工单位要求离职完整处理方案

　　一、核心法律区分（关键）

　　1.用工单位（实际上班的公司）没有辞退你的权利，仅能合法将你退回劳务派遣公司（签合同的单位），无权直接让你走人、逼你写离职申请。

　　2.劳动关系归属劳务派遣公司，只有派遣公司能和你解除劳动合同；用工单位单方劝退属于违规操作。

　　3.你刚签合同，无任何违纪、失职行为，属于无过错员工。

　　二、两种情形+对应权益

　　情形1：用工单位无任何法定理由，单纯口头劝退、逼你主动离职（违法退回）

　　1.法律后果

　　-用工单位退回行为无效；派遣公司如果顺势解除你的劳动合同，属于违法解除，你可主张2N双倍赔偿金（你入职不足6个月，赔偿1个月工资）。

　　-用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任，仲裁可同时起诉两家公司。

　　2.应对操作

　　-拒绝签署任何《自愿离职申请》《个人原因离职单》，签字即视为主动放弃补偿。

　　-书面回复人事：本人无违纪行为，不存在离职事由，要求继续履行用工安排。

　　-全程录音、留存聊天记录、通知截图作为证据。

　　情形2：用工单位存在法定客观原因（业务取消、裁员、公司关停）合法退回

　　1.派遣公司不能直接解除合同，两项强制义务：

　　①重新给你安排同等薪资、条件的新岗位；

　　②待岗无工作期间，按月发放当地最低工资、正常缴纳社保。

　　2.补偿规则

　　-派遣公司安排同等条件新岗位，你拒绝，对方可合法解除，支付N经济补偿金（半个月工资）；

　　-派遣公司降低薪资、增加通勤、差岗位，你有权拒绝，对方强行辞退仍属于违法解除，赔2N；

　　-派遣公司不安排岗位、不发待岗工资，你可被迫解除，主张N补偿金。

　　三、绝对不能做的3件事

　　1.不要手写自愿离职文件，一旦签字，仲裁无法主张赔偿；

　　2.不要自行不去上班，避免被认定旷工、合法无赔偿辞退；

　　3.不要只和用工单位沟通，同步联系劳务派遣公司书面报备情况。

　　四、完整维权步骤

　　1.固定全部证据

　　聊天记录、劝退录音、劳动合同、入职材料、工资标准证明；

　　2.书面沟通（微信/邮件/纸质）

　　同时发给用工单位人事、劳务派遣公司，写明：本人无任何过错，公司单方面要求离职无法律依据，要求继续履行合同；若强行退回/解除，将申请劳动仲裁主张赔偿；

　　3.协商方案

　　若双方协商解除，可要求支付半个月工资补偿，签署《协商解除协议》写明补偿金额、支付时间；

　　4.仲裁兜底

　　公司坚持辞退、拒付补偿，携带证据向劳动仲裁委立案，同时起诉用工单位+派遣公司，诉求：继续履行合同，或支付2N赔偿金。

　　五、补充关键细则

　　-试用期同样受法律保护，无理由劝退依旧需要赔偿；

　　-孕期、医疗期等特殊阶段，公司无权以业务调整为由退回；

　　-待岗最低工资标准：当地政府公布月最低工资，社保正常缴纳，不得停缴。