没签劳动合同，工作中受伤，只能走人损是吗？

　　很多用人单位刻意误导劳动者：没有书面劳动合同，不能申报工伤，只能走人身损害赔偿。该说法属于误区。维权路径取决于双方是事实劳动关系，还是劳务关系，和有没有劳动合同没有直接关系。

　　如果对方是公司、个体工商户，你接受单位考勤、管理，按月发放工资，工作属于对方正常经营业务，即便没有劳动合同，也成立事实劳动关系，依法优先走工伤程序，不能直接提起人损诉讼。流程为先收集工资记录、考勤、工作群记录、工友证言等证据，通过劳动仲裁确认事实劳动关系；拿到裁决后向人社局申请工伤认定。单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇由公司承担。工伤适用无过错责任，只要属于工伤，不因劳动者轻微过失减少赔偿，同时享有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇。

　　假如属于临时干活、一次性劳务、不受对方日常管理，双方属于平等劳务关系，无法认定工伤，才只能提起提供劳务者受害责任纠纷（人损）。人损按照双方过错划分责任，如果自身存在操作失误，会自行承担一部分损失，赔偿标准、鉴定标准均与工伤不同。

　　实务中不要轻易直接起诉人损；一旦错误选择路径，后续想要变更为工伤维权会存在程序障碍。建议先固定用工证据，优先尝试认定事实劳动关系、申报工伤。

　　相关法条

　　1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　3.劳社部〔2005〕12号：未签合同，符合管理从属特征，成立事实劳动关系。

　　4.《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。