我父亲超过65岁，发生了工伤，还能认定工伤吗？

　　一、能不能认定工伤分3种情况（父亲65岁已超男性60岁法定退休年龄）

　　1.可以认定工伤的情形

　　1）父亲没有领取城镇职工退休金/职工养老保险待遇，一直在该单位上班、因工受伤，依据人社部发〔2016〕29号文，单位要承担工伤保险责任，可以申请工伤认定；

　　2）属于进城务工农民工，即便超过65岁，最高法专门答复：超龄农民工工作受伤可适用《工伤保险条例》认定工伤；

　　3）单位按项目参保（工地项目工伤保险）给他缴纳了工伤保险，哪怕已经领退休金，也能正常走工伤认定、享受工伤待遇。

　　2.一般不能走工伤、只能走人身损害索赔的情形

　　如果父亲已经按月领取职工退休金/城镇职工养老保险，法律上按劳务（雇佣）关系处理，人社局通常不受理工伤认定申请，只能起诉单位主张人身损害赔偿（医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。

　　注意：城乡居民养老（农村新农保）养老金待遇偏低，多数地区不因此排除工伤认定，只有职工退休养老金才会阻断工伤路径。

　　二、法条依据

　　1.《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：

　　达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用超龄人员，已按项目参保缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。

　　2.最高法行政庭答复：用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，应当进行工伤认定。

　　3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：已享受养老保险待遇/领取退休金人员再用工，按劳务关系处理，无法认定劳动关系，一般无法认定工伤。

　　三、实操建议

　　1.先查清父亲社保情况：是否领取职工退休金；

　　2.若是工地干活受伤，优先查项目是否缴纳了项目工伤保险；

　　3.可先携带用工证明（考勤、工资流水、工友证言）、病历材料，去当地人社局工伤科窗口当面咨询能否受理；

　　4.若无法认定工伤，直接走人损诉讼，要求雇主承担雇主赔偿责任。

　　补充小提示

　　即便能认定工伤，超龄人员工伤赔偿没有一次性伤残就业补助金，后续赔偿项目会少一项；伤情较重时，有时人身损害赔偿总额反而更高，可以两条维权路径对比后选择。