兰州劳资纠纷律师费多少

劳资纠纷请律师，费用一般怎么收

劳资纠纷请律师，收费方式主要看《律师服务收费管理办法》的规定。该办法第十条明确，律师服务收费可以采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。对应到实际案子，就是下面这几种收法。

按件收费

争议金额不大、事情相对简单的劳动案件，比如只追讨一两万工资、要个经济补偿，律师往往按件收。这类收费不看你争议多少钱，而是按案子整体打包一个价。在兰州，单件劳动案件的收费从两三千到上万元都有，具体取决于案子要跑几个阶段、有没有仲裁和诉讼两头跑。

按标的额比例收费

争议金额大的案子，比如主张几十万的加班费、赔偿金，律师会按标的额的一定比例收，标的额越高比例越低，分段累计。比例范围各地有指导标准，具体到兰州要参考甘肃省价格主管部门和司法行政部门共同制定的指导价，也就是《律师服务收费管理办法》第六条说的，政府指导价的基准价和浮动幅度由省级部门制定。

计时收费

一些顾问类或者周期长的案件，律师按小时收费，每小时几百元不等。劳动争议案子一般不建议计时，因为周期不可控，仲裁加诉讼拖一年半载很常见，计时收费最后往往比打包价贵得多。

兰州劳资纠纷律师费大概什么水平

兰州作为甘肃省会，律师收费执行甘肃省的指导标准。综合来看，劳动仲裁阶段代理费普遍在三千到一万之间，如果走到一审、二审，每个阶段通常还要再收一次。有些律师会把仲裁、一审打包成一个总价，比分开收便宜一些。

需要注意的是，这个价不是死数。按《律师服务收费管理办法》第十一条，涉及财产关系的民事案件，委托人被告知政府指导价后仍要求风险代理的，律所可以实行风险代理收费。也就是说，你完全可以在谈的时候要求律师报低基础费，或者谈好比例收费，最后算总账。

影响律师费高低的几个因素

同样是劳资纠纷，律师费能差好几倍，主要看这几点。

争议金额和复杂程度

单纯追工资和涉及确认劳动关系、连续加班费计算、违法解除赔偿认定的案子，工作量完全不同。涉及加班费的要调考勤、算工资条，涉及违法解除的要梳理合同、社保、聊天记录，律师投入的时间多，收费自然上浮。

案子要跑几个阶段

劳动争议要先仲裁后诉讼，这是《劳动法》第七十九条定下的程序：劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。仲裁一个阶段、一审一个阶段、二审又一个阶段，每多一个阶段就多一份费用。

律师资历和律所规模

执业多年的律师和刚入行的律师报价差距明显，大所和中小所也有价差。这个价差买的是经验和胜诉把握，不是越贵越好，关键看律师对劳动争议领域的熟悉程度。

打劳动官司，费用能省不少

劳资纠纷有一点比其他民事案件友好：仲裁阶段免费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条写明，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，仲裁这一步你不用掏一分钱仲裁费。

走到法院诉讼阶段，案件受理费也低。按《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项，劳动争议案件每件交纳十元。相对于其他民事案件动辄按比例收的受理费，这个成本几乎可以忽略。

省费用还有一个办法：能风险代理的尽量谈风险代理。但要注意，追索劳动报酬的案件是禁止风险代理的，《律师服务收费管理办法》第十一条第三款明确把请求支付劳动报酬的情形列为除外。工资属于劳动报酬，这类案子律师不能跟你约定按回款比例收，只能正常收费。至于经济补偿、赔偿金这类请求，是否适用风险代理要看具体案情和当地执行口径，谈之前先问清楚。

最后提醒一句：找律师别只看报价，先问清楚收的是哪个阶段的费用、包不包含仲裁和诉讼、后续有没有隐性收费，把这些写进委托合同里，白纸黑字最稳妥。

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