员工泄密造成企业损失，公司该怎样追责

　　员工泄密造成企业损失，公司该怎样追责

　　不少企业经营中遇到核心客户资料、技术方案、经营报价被员工私自外传，造成订单流失、大额经济损失，很多经营者不清楚该怎么索赔，甚至误以为只能辞退员工，无法索要赔偿。实际上企业可依法要求员工承担赔偿责任，情节严重还能追究刑事责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确，劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》侵权编同时规定，行为人侵犯商业秘密，权利人可主张实际经济损失;损失难以计算的，可按照侵权人获利金额索赔。

　　日常容易忽略的关键点：第一，企业需要留存书面保密协议、员工接触涉密资料的记录、泄密证据、损失核算凭证;第二，赔偿并非随意扣款，每月从工资扣除的赔偿金额，不得超过劳动者当月工资的20%，剩余薪资不能低于当地最低工资标准。

　　如果员工为牟利向竞品公司批量售卖核心商业信息，涉案金额达到法定标准，还会触犯《刑法》侵犯商业秘密罪，企业可直接报警处理。

　　企业想要规避风险，入职签订保密协议、划分涉密权限、留存证据链条缺一不可;遭遇泄密不要直接擅自克扣全部工资，通过协商、劳动仲裁合理追责，才能合法挽回经济损失。