公司调岗降薪，千万别沉默！记住：做对这3步，让公司乖乖收回

　　很高兴在咱们又见面啦~有朋友发私信说，“公司调岗降薪能不能直接不理，不签字就可以了？”不行的。不签字、不表态，并不代表着你就安全了，极有可能会让你变得更加的被动。

　　01我们首先来看法律是怎样描述的：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。简单的来讲就是：调岗降薪是必须经过你本人同意的，并且口头同意都是不算数的，要书面签字。但这里的问题点就在于：如果说你收到了公司的调岗降薪书面通知，你不表态，一直拖着不去处理，就极有可能会被视作为“默示同意”。关于默示同意的风险，法律上是怎么定义的：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。简单的来讲就是：如果说你去了新岗位上班，或者是你已经接受了降薪后的工资，并且时间超过1个月了，在这期间你没有提出过异议，那么法律上面就有可能会认为你是“默认接受”了。那反过来，沉默不回答到底算不算是“同意”呢?从法律上面来讲不是绝对的，但是风险是在你这边的。来看法律的说法：《民法典》第一百四十条行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。但是这里的问题点是：在实际的司法实践当中，如果说你到新岗位去工作了，并且时间都超过1个月了，这期间你没有提出过任何异议，就极有可能被认定是“实际履行了变更”。这时候，公司就极有可能会提出，你已经去了新岗位工作，并且你也已经接受了新的工资。所以，不说话、不表态≠你不同意。有时候在法律上，“不说话”极有可能会被等于是已经默认同意了。

　　02调岗降薪的正确三步打法第一步：不管公司是口头上通知你，还是书面给到你通知要调岗降薪的，你都要第一时间去进行书面的表态，可以发邮件或者微信给到HR/领导内容可以是：“关于公司在xxxx年xx月xx日发给我的通知《调岗降薪通知单》，本人已经收到了，但是本人明确表示不同意。要求公司恢复原岗位、原薪资，请公司于3个工作日内书面给予本人正式回复。”要白纸黑字地向公司表达清楚，“我不同意调岗降薪”。第二步：接下来正常继续上班，不要去到新的工作岗位要留意，如果你去了新的工作岗位，是有可能会被认定成为“实际履行了变更的”。只要你没有被取消原岗位的权限，那就要按时去打卡。第三步：如果公司没有给予你回复，那么你就继续给公司发书面的异议函，去固定好证据。这时候，建议可以通过EMS快递的方式，向公司发送书面的《异议函》。再一次去重申提出不同意调岗降薪，要求恢复原岗位及原薪资，要留意保留好快递的回执。

　　最后的提醒：遇到调岗降薪，不要不回复、不理睬，因为这样也不代表着就安全了。正确处理方式，第一时间书面表态、继续在原岗位打卡上班，如果公司不回复，接着再发异议函（固定证据）。