仲裁一般开几次庭？

　　劳动仲裁开庭次数

　　绝大多数简单案子：只开1次庭。

　　法律没有硬性规定最多开几次，开庭次数由仲裁员根据案情自主决定。

　　一、只开一次庭

　　事实清楚、证据齐全，劳动关系、工资、赔偿争议不大。

　　一次开庭完成：宣读申请、答辩、举证‑质证、辩论、最后陈述。开完庭之后仲裁员直接出裁决书，不再二次开庭。

　　二、会开第2次（少数情况）

　　1.开庭后冒出新关键证据，需要再次质证；

　　2.事实没有查清，需要传唤证人出庭；

　　3.需要做司法鉴定（工伤、工资审计等），等鉴定报告出来再开庭质证；

　　4.当庭追加被申请人、增加仲裁请求，对方需要答辩期，择期再开庭；

　　5.一方有正当理由（生病等）申请延期，仲裁委准许延期开庭。

　　实务中三次及以上开庭非常少见。

　　三、重要实务提示

　　1.尽量在第一次开庭前把全部证据交完。开完庭之后再提交证据，仲裁庭有可能不再接收、不再组织二次开庭质证，这份证据就无法被采纳。

　　2.审限：受理起45日审结；复杂案件可延期15日，总共最多60日（含多次开庭时间）。

　　3.开完庭≠马上出结果，很多案件开完庭1‑4周才下裁决，没通知二次开庭，就耐心等裁决即可，不用反复去催开庭。

　　法条依据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　‑第38条：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　‑第43条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。