社保补缴被卡“没合同”？记住：窗口“推脱”话术，每句都回复

社保补缴维权这一个问题难吗？在实际操作当中，说它难，确实它也很难，因为它让不少的人吃了亏。但也有朋友说，社保维权不难。因为补缴成功了。也因为世上本无难事，就看你有没有恒心，有没有解决问题的方法。社保补缴最怕的是沟通的方式不对，沟通角度不对，甚至是解题的思路、方向都是错的所以，社保补缴不难的前提，是要弄懂当地执行策略，以及法院对同类问题的判决方向，这都会直接决定你自己的维权策略。

01社保补缴三种不同的情况第一种情况，公司完全没有开户。或者说，虽然公司开户了，但是险种没有交齐。第二种情况，公司每个月按照最低基数给你缴纳了社保，但是远低于你实际工资，这个从表面上看，好像没有问题。第三种情况，公司委托了第三方来代交你的社保。简单讲，就是你在A公司工作，但是你的社保是挂在了B公司的名下。……只要发现单位对你的社保利益造成侵害，没有足额缴、漏缴，这都会影响你的退休金和社保基金，那么你就可以进行投诉举报。但很多朋友去了社保征缴机构投诉，又遇到工作人员以“材料不全”“没有劳动合同”“证明不了劳动关系”，先去仲裁等等此类的问题，导致社保维权不被受理。今天我们讲，社保维权最常见的一道门槛，社保补缴被卡“没合同”，你怎样破局，怎样现场应对的话术。

02 为什么会要求先确认劳动关系？首先，我们必须要知道窗口工作人员为什么要“推脱”——让你先去仲裁确认劳动关系？有种情况是，你在这个单位上班，但实际情况你并不是这个公司的员工。比如说：你接活干，但不是员工——属于承揽关系你的合同在别家公司——属于劳务派遣关系你是供应商不是员工——属于业务合作关系那么这种情况下，那单位就没有义务给你补交社保。还有一种情况，你和单位什么关系都没有，只是为了补缴社保......所以社保征缴机构让你确认劳动关系，底层逻辑：要核实你到底是不是这家公司的员工。所以，窗口的工作人员不是刻意在“刁难“你。但现在也有种常见的情况，在你有充足证据的情况下，社保征缴机构还是把劳动仲裁当成了所有案件的“前置条件”。

这就是流程漏洞，导致工作人员出现了“怕担责”的情况。

这就有点过了，属于“不作为”。

03社保稽核中心有没有权力自己查劳动关系呢？《社会保险稽核办法》第二条、第九条第（二）项，明确规定，社保稽核中心的职责就是核查单位是否足额缴纳社保。所以，他们有权调取：工资发放记录、考勤记录、用工花名册、劳动合同，这些材料一看，就知道你是不是这家公司的员工。不需要劳动者一定要先去仲裁。他们让你先去确认劳动关系，本质是把行政职责推给了司法程序，典型的行政推诿。

04那你应该要怎么应对呢？你不用和窗口的工作人员发现争吵，而是要“精准反击”，让工作人员无法拒绝你。【以下为试读部分】接下来，我们把窗口人员最常说的8句推脱话术，一句一句的拆开来讲清楚：第一句推脱话术（占比30%）话术1：“没有劳动合同？那先去仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再来。”这是最最常见的一句。一、窗口为什么这么说？原因1：流程省事如果你自己去仲裁，拿到了裁决书再回来，窗口人员什么都不用查，直接录入系统就行。让你去仲裁，是把“核查劳动关系的责任”从他们身上转嫁给了你。原因2：怕担责社保稽核人员自己核查劳动关系，万一查错了（比如把劳务关系认成劳动关系），回头被审计追责。让你去仲裁，仲裁委出的裁决书是“官方认定”，他们照着办就不会错。原因3：他们不知道法律允许自己查很多基层窗口人员有可能确实不知道《社会保险稽核办法》第五条规定了他们有权自行调取证据、核查劳动关系。不是故意刁难，是培训不到位。二、你该怎么接？（不是吵架，是精准反击）你的错误回应：“凭什么不给我办？法律上明明说可以的！”（对方会觉得你是在挑战他，就更有可能不给你办了）你的正确回应：根据《社会保险稽核办法》的第五条，社保稽核部门是有权自行去核查劳动关系的，不需要劳动者先去做劳动仲裁我目前已经提供了工资流水、考勤记录这些基础的证据，那么，你们就依法核查就行了。麻烦您帮我走核查这个流程。这句话的杀伤力：第一，你引用了具体的法规条款。而不是说“法律说了可以，你就可以”这种类似的话。第二，你主动提出来了一个明确的观点“我提供了基础的证据给到您“，不是在推卸责任。第三，你用的是“麻烦您帮我走流程“，而不是”你必须给我办“。给足了窗口工作人员的面子，也给了自己的台阶。如果要是遇到对方继续说“我们一直是这样子办的，必须先仲裁”。你的反击话术：“我理解每个地方的流程可能是不一样的。那需要麻烦您告诉我，如果我不去做劳动仲裁，直接由你们进行稽核查的话，需要我补充什么材料？或者说，您能不能够把《不予受理的通知书》给到我？我再去问一问上级部门这个流程应该怎么走？