如果认定不上工伤的话，可以走人损吗？

　　工伤认定被人社局驳回、超过1年工伤申报时效、无法证明劳动关系导致工伤走不通时，完全可以以人身损害(提供劳务者受害责任纠纷)向法院起诉维权，这是法定兜底救济途径，但两种维权模式规则差异较大。劳动关系下正常应优先工伤程序，只有工伤路径彻底受阻，法院才受理人身损害案件;若是临时工、工地雇工、劳务关系，本身无需走工伤，可直接起诉人损。

　　二者最大区别在于归责原则，工伤实行无过错责任，即便劳动者轻微违规受伤，单位也要全额赔付;人身损害适用过错责任，法院会划分双方过错比例。比如工地未配备安全帽、防护设施缺失，属于用工方重大过错，大概率由公司、包工头承担主要赔偿;若本人违规操作、不听管理导致受伤，自身需自行承担部分责任。

　　人损可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，构成伤残的可索要残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，赔偿项目比工伤多出精神损害赔偿。伤残标准不同，工伤评级宽松，骨折大多可评十级;人身损害鉴定标准更严格，相同伤情可能评不上伤残。程序方面，工伤先走仲裁，人损直接向基层法院立案，时效3年，自受伤之日起计算。

　　实操上拿到《不予认定工伤决定书》后，整理做工受伤证据、医疗票据、用工方存在安全隐患的证据，起诉包工头、发包公司、用工单位承担连带责任;伤残鉴定务必起诉后向法院申请司法鉴定，单方自行鉴定极易被对方推翻。同时注意，同一伤害不能同时拿工伤与人损两份赔偿，择一行使即可。

　　相关法条

　　1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动关系本应走工伤处理，但工伤无法认定的，劳动者有权提起人身损害民事诉讼;第三人侵权致伤，可直接起诉第三人赔偿 。

　　2.《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人健康权，应当承担侵权责任;用工方未尽安全保障义务致人受伤，需承担赔偿责任。

　　3.《民法典》第一千一百七十三条：被侵权人自身存在过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任。

　　4.《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。