人损赔偿的多，还是工伤赔偿的多？

　　多数工地、上班受伤场景下，工伤赔偿整体更高、更稳;只有伤者自身无过错、伤情较重且能评定人损伤残等级时，人身损害才有可能反超。二者核心差距集中在定残难度、责任划分、赔偿项目三大方面。

　　伤残评级上，工伤劳动能力鉴定标准宽松，骨折、钢板内固定、牙齿脱落等常见伤情大多能评定十级伤残，顺利拿到三大一次性伤残补助;人身损害依据《人体损伤致残程度分级》，审核严苛，很多工伤能定级的伤情，人损无法构成伤残，仅能赔付医药费、误工费，大幅减少赔偿总额。责任规则是关键区别，工伤实行无过错责任，即便工人违规操作受伤，单位也要全额赔付，不会因自身过错扣减赔偿;人身损害采用过错分担原则，只要法院认定伤者存在疏忽、违规，就会按照责任比例打折赔付，比如伤者承担三成责任，最终只能拿到七成赔偿金，实际到手金额明显缩水。

　　赔偿项目各有优劣，工伤包含停工留薪期全额工资、一次性伤残就业补助金、医疗补助金，解除劳动关系后三笔补助金叠加，普通十级工伤在沈阳普遍可赔付8至12万元，但工伤没有精神损害抚慰金;人身损害可主张精神损失费、被扶养人生活费，城镇标准下十级残疾赔偿金数额较高，可缺少就业补助这一大项。另外工伤举证偏向劳动者，单位否认工伤需自行举证;人损需要伤者自行举证对方存在过错，举证失败极易败诉。

　　实操选择建议：能认定工伤优先走工伤;工伤因超1年时效、无法证明劳动关系被驳回，再起诉人身损害。二者不可重复领取相同医疗类赔偿，择一行使即可。

　　相关法条

　　1.《工伤保险条例》第三十条至三十七条：工伤无过错赔付，享有停工留薪工资、三项伤残补助金。

　　2.《民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对损害发生有过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任。

　　3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，人身损害可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

　　4.《劳动争议调解仲裁法》，工伤纠纷需仲裁前置;人身损害可直接向人民法院起诉。