上24小时，休48小时。符合国家上班规定不？

　　“上24小时、休48小时”，也就是干1天、休2天，标准工时制度下，该排班本身不符合法律规定。按三天一个循环计算，每3天上24小时，折算每周工时56小时，已经远超法定每周44小时上限。

　　该排班想要合法，必须同时满足两个前提：第一，岗位属于连续作业特殊岗位，向人社局申请并拿到综合计算工时工作制的书面审批文件，单位自己口头说综合工时不算数；第二，在审批的计算周期内，平均工时和法定标准基本一致，超出部分必须按1.5倍支付延时加班费，每月加班总时长不能超过36小时。

　　实务当中保安、门卫、值守岗很常见这种排班，还要区分加班和值班：如果24小时全程在岗干活，不能睡觉休息，属于完整工作时间；如果夜里可以睡觉、仅有事才处理，夜间部分可以算值班，不算全额加班，但白天工作时间仍然要算工时。很多单位直接把24小时在岗全部当成值班、不给加班费，属于违法。

　　维权实操要点：第一，保存排班表、考勤记录、打卡记录、工资条、聊天记录；第二，先到人社局窗口查询，确认本岗位有没有获批综合工时；第三，如果没有审批，属于标准工时，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，主张超时部分的加班费；第四，即便有综合工时审批，周期总工时仍然不能超标，超标依然要补发加班费。

　　法条依据

　　1.《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　3.《劳动法》第四十一条：延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　4.《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。