“不定时工作制”就没有年休假？

      年休假应当由用人单位统筹安排。我国现行法律法规并未限制不定时工作制员工享受带薪年休假，因此用人单位不得以实行不定时工作制为由不安排劳动者休年休假。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条规定

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示》的

　　复函中明确

　　“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第三条规定

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。