拒绝调岗被辞退有补偿吗

　　拒绝调岗被辞退有补偿吗

　　若员工拒绝公司的岗位调整而遭解雇，仍有权获得赔偿。

　　根据相关法律法规，当用人单位单方面决定进行岗位调动，如果员工对此不同意，然后用人单位再采取解聘措施的话，用人单位就必须承担相应的经济补偿的责任。

　　对于那些因为不愿意接受岗位调整而被解雇的员工来说，他们所能够得到的补偿主要包括以下几个部分：首先是经济补偿，这个补偿的金额会按照员工在当前所在公司的工作年限来定，具体算法就是每过一年，就为员工支付一个月的工资作为补偿；其次，是六个月以上但未满一年的情况下，将会按照正常年份的标准来算；再次，是不足六个月的情况下，将只会给予半个月工资的补偿。

　　根据相关法律条款，以下几种情况属于用人单位可以合法解除劳动合同的范畴：

　　（1）在试用期间被证明不能满足该岗位的基本要求和录用条件；

　　（2）严重违反了用人单位的相关管理制度，包括纪律条例等；

　　（3）重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质性的严重损失；

　　（4）劳动者同时还和其他用人单位保持着劳动关系，但这种劳动关系对其所在岗位的工作任务产生了严重的负面影响，并且经过用人单位指出问题，却仍然不愿意做出改变；

　　（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

　　（6）因为违法犯罪行为，如诈骗、盗抢等，面临刑事责任的尴尬境地。

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。