员工被未签合同辞退，怎样去申请仲裁

　　在工作中，员工与公司之间本该有着明确的合同保障彼此权益。可有些公司却不按规矩来，不与员工签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下，员工的权益就受到了严重侵犯。很多员工面对这种事儿，都不知道该咋办。其实，员工完全可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。那具体该怎么申请仲裁呢，下面就来详细说说。

　　一、了解仲裁申请条件

　　要申请仲裁，得先搞清楚自己符不符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是员工被未签合同辞退，就有了申请仲裁的依据。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，后来还把他辞退了，这种情况下小张就可以申请仲裁。而且员工得和公司存在事实劳动关系，这是申请仲裁的基础。

　　二、准备仲裁所需材料

　　申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。比如仲裁请求可以是要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。其次，要准备证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小李为例，他申请仲裁时，就提供了工资转账记录和工作时拍的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，还得准备身份证复印件等材料。

　　三、确定仲裁管辖地

　　员工需要确定向哪个仲裁机构申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如公司在A地，员工工作地点在B地，员工既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。确定好管辖地很重要，不然可能会耽误申请时间。

　　四、提交仲裁申请

　　准备好材料后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请了。提交申请时，要注意按照仲裁委的要求填写相关表格，把材料整理好一并提交。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委在五天内就决定受理了他的案子。

　　五、参加仲裁庭审

　　仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，员工可以向仲裁员说明公司未签合同和违法辞退的情况，并用准备好的证据来证明。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据作出裁决。