辞职要排队？迟迟不开离职证明？这些都不合法

    1.员工想辞职，需要经公司批准吗？

    不需要！

    根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。

    如果处于试用期离职，劳动者只需要提前三天通知用人单位，如果已经过了试用期，劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

    2.未提前30天内提出辞职，用人单位可以克扣员工工资吗？

    不可以！

    根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。

    本案中，公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定，周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资，应依法支付相应足额工资。

    但要注意，若劳动者未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

    3.被用人单位扣了工资怎么办？

    可向劳动行政部门或工会投诉，员工向劳动行政部门或工会投诉。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解；劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁。员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。