社保缴费年限不足，员工能否向公司索赔养老待遇损失？

　　案情回顾

　　1989年7月，卞某群以临时工身份进入江苏某集团公司工作。1996年，经审批同意，他被录用为劳动合同制工人，公司自1996年6月起开始为其缴纳社会保险。

　　2012年12月，公司与卞某群协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。2023年7月，卞某群办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。

　　退休后，卞某群认为公司未为其缴纳1989年7月至1996年5月期间的社保，导致其养老待遇受损。2024年11月，他向人社局投诉，要求公司补办该期间的社会保险登记。人社局告知其已办理退休手续，无法补缴。

　　卞某群遂申请劳动仲裁，要求公司赔偿基本养老金差额损失25万元。仲裁委以卞某群属于退休人员为由，决定不予受理。卞某群不服，诉至法院。

　　争议焦点

　　用人单位未为劳动者足额缴纳工作年限的社保费用，导致劳动者主张养老保险待遇损失的，能否向法院起诉索赔？

　　一审裁定：因缴费年限引发的争议，不属于法院受案范围

　　一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位未为劳动者办理社保手续且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇的，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院受案范围。

　　但是，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，仅因欠缴、拒缴社保费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，则应由社保经办机构处理，不属于法院受案范围。

　　本案中，公司自1996年6月起已为卞某群缴纳社保，卞某群争议的是1996年之前的缴费年限问题。这属于因缴费年限和缴费基数引发的争议，不属于人民法院受案范围。一审法院据此裁定驳回卞某群的起诉。

　　二审裁定：已享受养老待遇，要求赔偿损失不予受理

　　卞某群不服一审裁定，提起上诉，主张公司存在过错且未予补缴给其造成损失，应当属于法院受案范围。

　　二审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。

　　本案中，公司自1996年6月起已为卞某群缴纳社会保险，卞某群已于2023年7月办理退休手续并开始享受养老保险待遇。卞某群要求赔偿养老保险损失，实质是因公司未为其足额缴纳工作年限的社保费用所引发的纠纷，系因缴费年限引发的争议。依照上述规定，该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

　　二审法院最终裁定：驳回上诉，维持原裁定。

　　律师提示

　　本案明确了以下法律要点：

　　第一，区分两类社保争议。用人单位完全未办理社保手续且无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇的，属于法院受案范围；用人单位已办理社保手续，仅对缴费年限、缴费基数有争议的，不属于法院受案范围，应向社保经办机构或行政部门寻求解决。

　　第二，已享受养老待遇的影响。劳动者已经办理退休并开始享受养老保险待遇的，再以缴费年限不足为由要求赔偿养老待遇损失，法院通常不予受理。

　　第三，维权路径选择。劳动者如发现用人单位社保缴费年限或基数存在问题，应在退休前及时向社保经办机构、劳动监察部门投诉，要求责令补缴。一旦退休手续办结，补缴渠道往往关闭，再通过诉讼索赔也将面临程序障碍。

　　第四，举证责任。即便进入实体审理，劳动者还需证明用人单位存在过错、损失实际发生以及损失与未足额缴费之间的因果关系，举证难度较大。

　　综上，劳动者应尽早关注自身社保缴纳情况，及时维权，避免退休后陷入“无法补缴、无法起诉”的困境。

　　案号：（2026）苏04民终1843号