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停工留薪期工资差额主张时间
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工伤职工在停工留薪期内，单位应按受伤前12个月平均月工资(含基本工资、绩效、津贴、固定奖金)足额发放，仅发底薪属未足额支付。 差额主张时间分三层：
一、在职期间：单位按月少发即侵权持续。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年时效限制，可随时主张补差。
二、离职后：劳动关系终止的，应自终止之日起1年内申请仲裁;逾期且无中断/中止事由，仲裁委可拒支持。
三、起算点与中断：一般从“知道或应知权利受损”起算;若停工留薪期及伤残等级未定，多地司法实践从劳动能力鉴定结论作出之日起算1年。 期间曾向单位催要、投诉、仲裁或单位承诺补发，依第27条第2款时效中断重算;遇不可抗力则中止。
核心法条
《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付(一般不超12个月)。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：普通时效1年;存续期拖欠报酬不受限;终止后1年内提出;可中断、中止。
实操：先固定工伤认定书、停工留薪期证明、伤前12个月工资流水、实发记录;协商不成，离职者务必在离职1年内仲裁，在职者可随离任一并主张。注意——一次性伤残补助金差额不适用报酬特殊时效，按普通1年起算，
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》
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