辽宁停工留薪期工资差额主张时效起算有哪些典型案例？

　　辽宁法院对“停工留薪期工资差额”仲裁时效起算点未全省统一，核心分裂在“定性为劳动报酬→按终止日算”与“定性为工伤待遇→按知道侵权日算”。以下为具代表性案例：

　　一、按“停工留薪期满 / 知道侵权日”起算（认定为工伤待遇）

　　抚顺杨某案

　　2021.3.30工伤，主张6个月停工留薪期，2024.6仲裁。法院：停工留薪期工资属工伤保险待遇，适用《调解仲裁法》第27条第1款，从知道或应知权利受损起算1年;即便扣减6个月，亦超时效，驳回差额。

　　大连西岗法院(2018)辽0203民初5371号

　　2013.10受伤，2017.6.1首次劳动能力鉴定确认停工留薪期满。法院：职工于鉴定结论作出时即知权利受损，时效自2017.6.1起算;怠于行使，起诉超期驳回。

　　沈阳徐某某案

　　2015.1.22工伤，2019.3仲裁。法院：停工留薪期工资属工伤待遇一种，自2015年受伤知权益受损起算1年，4年后主张超时效。

　　沈阳焦煤张/杨某某案

　　两次工伤分别于2011.2、2013.5停工留薪期满，返岗后继续在职但未主张;隔数年才仲裁。法院：期满即应知少发，时效分别自2011.3、2013.6起算1年，超期不保护。

　　二、按“劳动关系终止日起1年”起算（认定为劳动报酬）

　　沈阳某公司与张某甲案

　　单位主张已发停工留薪工资但标准低，职工在职时未仲裁，离职后一并主张。法院：停工留薪期工资属“拖欠劳动报酬”，依第27条第4款，存续期不受限，终止后1年内提出即可;未超时效，差额补足。

　　辽阳/本溪西马煤矿类案

　　工伤医疗期单位发底薪，职工离职时主张差额。法院：工伤医疗期工资具劳动报酬属性，在职不限时，离职1年内仲裁支持。

　　三、实务结论（辽宁省内怎么用）

　　同一省两种口径并存：沈阳、辽阳部分中院倾向“报酬说→终止日算1年”;抚顺、大连西岗、部分沈阳基层倾向“待遇说→停工留薪期满或鉴定结论日算1年”。

　　最稳操作：在职持续书面催要(中断时效);离职时把差额写进同一仲裁请求，锁定“终止日起1年”起算线。

　　证据锚点：工伤认定书、停工留薪期确认书/诊断书、劳动能力鉴定结论、伤前12个月工资流水、实发记录、催要微信/投诉回执。

　　核心法条 《劳动争议调解仲裁法》第27条、 《工伤保险条例》第33条、《辽宁省工伤保险实施办法》第21、33条)