如何认定工亡

　　根据《工伤保险条例》，工亡认定需依据一定的认定标准，准备相关材料并按照规定流程进行申请。具体如下：

　　认定标准：《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工亡或视同工亡：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。同时，第十六条规定，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，不得认定为工亡。

　　认定材料：需填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等；还需提供职工死亡证明，如医疗机构出具的医学死亡证明或公安机关出具的非正常死亡证明。此外，根据不同情形，可能还需提交事故现场监控录像、职业病诊断证明书、抢险救灾指挥部门出具的证明等材料。

　　认定流程：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不全的要求补正。之后，根据需要进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的最快15日内可作出，最后将认定决定送达相关方。