与A公司签订劳动合同，在B公司实际工作，向哪一方索要工资？

　　根据中国劳动法律及相关司法实践，A公司员工给B公司干活但未收到工资，起诉对象需根据具体情况确定，以下是常见情形及分析：签订劳动合同且无混同用工情况若员工仅与A公司签订劳动合同，且A、B公司不存在关联关系或混同用工情形，工资支付责任通常由A公司承担。此时可起诉A公司，要求支付工资。若B公司存在过错（如未按约定向A公司支付费用导致工资拖欠），A公司承担责任后可向B公司追偿。存在关联公司混同用工情形若A、B公司存在关联关系（如同一实际控制人、股权交叉等），且存在以下情况，可能构成混同用工：员工同时接受A、B公司管理（如考勤、工作安排由两家公司交叉指挥）；工资由A、B公司交替发放或支付主体混乱；工作内容无法区分是为A公司还是B公司服务。在此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条，劳动者可要求A、B公司共同承担支付工资的责任，法院通常会认定两家公司承担连带责任。劳务派遣情形若A公司是劳务派遣单位，B公司是用工单位，根据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条，A公司作为用人单位应支付工资，B公司若存在过错（如未按约定向A公司支付费用），需承担连带责任。此时可起诉A公司，同时要求B公司承担连带支付责任。