在公司工作十年，一直没有缴纳社保，可以因为没缴纳社保起2n吗

　　劳动者在公司连续工作十年，单位全程未缴纳社保，单纯仅以未缴社保为由，无法主张2N赔偿金，仅能主张N倍经济补偿金，同时可要求单位补缴十年社保。2N双倍赔偿金的法定适用前提是用人单位违法单方解除、终止劳动合同，未缴社保不属于该情形。

　　实操分两类情形区分：第一，劳动者书面以“单位十年未依法缴纳社保”为由主动提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职，单位需支付10个月工资的经济补偿金（N=10），同时劳动者可向社保征收部门投诉，要求单位补缴十年养老、医疗等全部社保，单位承担单位应缴部分、滞纳金，个人承担个人缴费部分；即便双方曾签署自愿放弃社保协议，该约定因违反法律强制性规定自始无效，不免除单位补缴与补偿责任。

　　第二，只有单位无正当理由单方辞退劳动者（违法解除），同时存在十年未缴社保的双重事实，才可同时主张两项权益：一是违法解除的2N赔偿金；二是向社保部门投诉补缴社保。仅单位不缴社保、未主动辞退员工，无权直接索要2N。

　　维权流程：先留存十年劳动关系证据（工资流水、考勤、工作记录）；书面邮寄被迫解除通知，载明未缴社保事由；申请劳动仲裁主张10个月工资经济补偿；同步向人社局、税务部门申请社保补缴；若单位存在无理由辞退行为，仲裁时追加2N赔偿金诉求。

　　对应法条

　　1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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　　2.《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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　　3.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除/终止劳动合同，才需支付二倍经济补偿（2N赔偿金），单纯欠缴社保不触发本条。

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　　4.《社会保险法》第六十三条：用人单位未足额缴纳社保，征收机构可责令限期补缴、加收滞纳金。

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　　5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条：放弃社保的书面约定无效，劳动者据此离职主张经济补偿，法院应予支持。