劳动合同有以下条款，不用担心，随便签！

　　看到合同里严苛的处罚条款会感到不安，担心自己违规就要赔钱。其实不用过度担心。劳动合同违背法律、免除公司责任的条款，不管有没有签字，都是无效！

　　一、未提前30天离职

　　网上有“提前辞职必须赔钱”的说法，很多人被误导。

　　没有法律依据的约定是无效的。法律规定员工离职应当提前三十天以书面形式通知单位，这是程序问题，并不是没做到就需要支付违约金。

　　如果员工违法解除劳动合同，导致单位存在实际经济损失，员工才应该赔偿。

　　二、未提前离职，扣除整月工资

　　有些公司不直接约定违约金，规定没提前一个月办理离职，当月全部未发放工资将被扣除。

　　这种直接扣钱的规定违法。即使员工因仓促离职造成损失，公司也不能够直接全额扣除工资，应当拿出真实的损失凭证，通过合法的途径去索要赔偿。

　　三、无条件服从加班

　　许多企业会在合同中规定，公司安排加班时员工需配合不能拒绝，不服从加班安排，视为旷工，扣除三日工资。

　　加班不是员工的法定义务，员工可以自主选择是否加班。只有法定特殊情况的加班，员工才需要配合，普通日常加班可以拒绝。

　　旷工有明确的认定标准，只适用于员工无故缺席正常工作的情况。拒绝加班不等于旷工。

　　四、员工违规操作导致工伤

　　这是对工伤认定的误解。

　　工伤认定适用无过错原则。只要在工作期间、工作场所，因工作原因受伤，即使员工操作存在不当，由于工伤认定采用无过错原则，也应认定为工伤，公司需进行赔付。

　　只有员工出现自残自杀、违法犯罪、醉酒吸毒等情形，公司才可以不承担责任。

　　五、离职工资及补偿金

　　大部分公司规定，员工离职后，当月工资、经济补偿金要等到月度发薪日再发放，不会离职当天结清。

　　部分地区的实操中，认可双方事前的书面约定。如果合同明确约定离职薪资随月度工资发放，部分地区会认定有效。

　　六、员工履职造成经营损失

　　员工因个人原因致使公司设备损坏、订单亏损、经营出现损失的，需全额赔偿。不少员工工作出现失误，就会被公司追责索赔。

　　这类全额赔偿约定属于不公平、无效，企业生产经营存在自身风险，经营亏损、设备损耗、工作出错所产生的损失，本是企业应当承担的经营成本，不能全部转嫁给员工。

　　只获取劳动报酬的员工，享有大部分经营收益的企业，收益与风险应相互匹配。

　　让员工承担全部经营的损失，这不符合公平原则。

　　遇到不公平对待时，大家需依靠合理运用法律来维护自身的权益，签字并不意味认可违规条款！