停工留薪期是什么？在这期间工资怎么计算？

　　工伤后可以休养多久？休养期间公司能不能降薪？医生不开病假条，还能不能继续带薪休养？其实这些问题都和停工留薪期相关。

　　一、停工留薪期

　　劳动者如果因工受或确诊职业病，需要暂停工作接受治疗和康复的法定期间便是停工留薪期。

　　在这期间，职工原有工资福利待遇保持不变，将由所在单位每月足额支付，单位不得克扣工资、降低待遇，也不能按照病假标准发放。

　　停工留薪期时长的认定以及工资核算的标准由各省自行确定，存在一定差异。

　　二、三种认定方式

　　（一）按官方目录

　　部分省市制定了停工留薪期管理办法和伤情目录，明确不同受伤部位对应的休养时长。

　　在这些地区，直接对照受伤部位查询官方目录，就可以确定停工留薪期时长。

　　如果职工在停工留薪期内提前复工，单位正常发放工作工资后，仍要按规定支付停工留薪期工资。

　　职工可以同时领取正常工作的工资和停工留薪期工资，单位不能拒绝支付。

　　（二）劳动能力鉴定认定

　　在申请劳动能力鉴定时，一并申请停工留薪期鉴定。劳动能力鉴定委员会出具的结论书中确认的时长，双方都要遵守。

　　对这种认定方式，劳动者和企业有不同的选择方向：

　　对劳动者来说，一般不建议申请。处理工伤纠纷时，仲裁委和法院通常会结合医嘱和伤情酌情确定时长，结果往往比鉴定结论更长，劳动者可以获得更久的全额工资待遇。

　　对企业来说，更适合申请停工留薪期鉴定。鉴定结果明确，裁判机关不能随意调整时长，可以避免企业支付过多。

　　（三）由仲裁或法院酌情认定

　　国家规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需要延长的，必须经市级劳动能力鉴定委员会确认，总时长最长不超过24个月。

　　注意：

　　劳动能力鉴定需要伤情稳定后才能进行，停工留薪期一般计算到定残当日。除工伤复发外，定残后不能再享受停工留薪待遇，按病假处理。

　　医生不再开具病假单，说明伤情已经稳定，可以正常上班。

　　职工如果觉得没有完全恢复，可以向单位申请调整工作岗位，不能再要求支付停工留薪期工资。

　　三、工资的三种计算方式

　　各地执行标准不同，主要有三种计算方法：

　　1.按正常出勤工资计算（不含加班费）

　　河南人社部门规定，原工资福利待遇所指的是职工正常出勤应得、不包含加班工资及福利。

　　2.按受伤前12个月平均工资计算（含加班费），代表地区：广东

　　广东会将计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有工资性收入纳入计算，单位所承担的社保、公积金、职工福利等不计入。

　　3.按受伤前十二个月平均工资进行计算（不含加班费），代表地区：浙江

　　浙江省规定，按工伤发生前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等，不包含加班工资。