销售陪客户喝酒出事算工伤吗？法院判决：无单位授权、非工作时间

　　案情回顾：一次应酬后的悲剧

　　殷某伟在某公司担任销售工作，被派往郑州。2025年5月13日19时03分，殷某伟打卡下班后，与公司供货商的工作人员吴某栋一同吃饭饮酒。席间，殷某伟三次摔倒。当晚22时28分，吴某栋将其送回公司租赁的房屋内休息。次日早晨，殷某伟被发现意识不清，送医后诊断为开放性颅脑损伤重型。

　　其后，殷某伟的妻子向人社局申请工伤认定，但人社局作出了《不予认定工伤决定书》。殷某伟不服，起诉至法院，要求认定为工伤。

　　法院裁判逻辑：工伤认定的三个关键要素

　　本案的核心争议在于：销售员工下班后请供货商吃饭饮酒后重伤，是否属于“因工作原因受到事故伤害”？两级法院（一审、二审）均驳回了殷某伟的诉讼请求，其裁判逻辑紧扣《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工作时间、工作场所、工作原因三个要素，其中“工作原因”是重中之重。

　　细节一：行为是否属于“工作原因”？——最核心的要素

　　法院认为，认定工伤的核心在于伤害是否因工作原因所导致。对于宴请客户这类行为，不能一概而论地认定为工作职责的延伸，而需审查以下具体情节：

　　是否获得单位授权或批准？本案中，公司内部规定明确要求：“若因商务应酬等特殊情况需饮酒，必须提前向直属上级领导申请，并获得批准。”殷某伟的宴请行为并未向公司报备，也没有证据表明公司指派其宴请吴某栋。

　　是否属于本职工作范畴？证据显示，与供货商吴某栋的业务对接另有其人（贾某），殷某伟当天只是受同事委托向吴某栋交付试调味用的肉类，交接完毕后，是殷某伟主动邀请对方吃饭。这与公司指派的商务宴请存在本质区别。

　　宴请的客观状况如何？从参与人员（仅二人）、费用支付（殷某伟仅付了几十元饭费及部分酒费，吴某栋也付了部分酒费）以及聊天内容（兼有工作和私事）来看，法院认为本次聚餐的个人色彩浓厚，难以认定为纯粹的公务宴请。

　　律师提示：如果你因工作需要必须宴请客户，务必保留好以下证据：单位的事前批准（如邮件、审批单）、宴请的发票、付款记录、详细的宴请目的及参与人员说明。这有助于证明宴请行为属于“工作原因”。

　　细节二：行为是否发生在“工作时间”？

　　殷某伟的打卡记录清晰地显示，其受伤当天19时03分已打卡下班。法院据此认定，其在打卡下班后的用餐饮酒行为，不属于“工作时间”。

　　工伤认定的“工作时间”通常包括正常上班时间、加班时间以及因工外出的时间。下班后的私人聚餐，即便其中聊到了工作内容，也很难被认定为在工作时间内。

　　细节三：伤害是否发生在“工作场所”？——合理区域的界定

　　殷某伟的受伤地点（饭店和住处）与固定的工作场所（办公室、厂房等）相去甚远。法院认为，在无法认定用餐饮酒行为属于工作原因的前提下，饭店和住处自然也不能被认定为与履行工作职责相关的“合理区域”。

　　最终结论：为何不构成“视同工伤”？

　　除了上述三个一般工伤认定要素外，法院还审查了《工伤保险条例》第十五条关于“视同工伤”的情形（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡）。本案中，殷某伟的重伤显然不符合该情形的规定。

　　综上所述，法院维持了人社局不予认定工伤的决定。

　　律师建议

　　这起案例给广大职场人士，尤其是需要频繁应酬的销售人员敲响了警钟：

　　区分商务应酬与私人聚餐：并非所有与客户、合作伙伴的吃饭喝酒都属于工作。单位授权和指派是关键。

　　遵守公司内部规定：如果公司有关于商务宴请的报批、禁酒或限酒规定，请务必遵守。违反规定的行为，不仅可能面临违纪处分，更可能导致工伤认定失败。

　　警惕自身过量饮酒的风险：过量饮酒不仅严重危害身体健康，由此引发的意外伤害（如摔倒、误吸等）也很难被认定为工伤，因为这与“为了单位利益的工作需要”之间的直接因果关系十分薄弱。

　　事故发生后及时固定证据：如果不幸发生类似事故，应立即收集能证明“宴请系工作安排”的证据，如：领导指派的信息、报销审批单、宴请时讨论工作内容的录音或聊天记录等。

　　法律保护职工因工作受到的伤害，但并不无限延伸至所有与工作有微弱关联的私人行为。明确工伤认定的边界，才能更好地维护自身合法权益。如果你遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，对个案证据进行具体分析。

　　案号：（2026）豫09行终11号