医疗期的法律规定

　　一、医疗期定义

　　医疗期：职工患病/非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的法定期限（劳部发〔1994〕479号）。

　　二、医疗期期限（按工龄算）

　　•实际工作＜10年

　　◦本单位＜5年：3个月

　　◦本单位≥5年：6个月

　　•实际工作≥10年

　　◦本单位＜5年：6个月

　　◦5–10年：9个月

　　◦10–15年：12个月

　　◦15–20年：18个月

　　◦≥20年：24个月

　　三、医疗期计算规则（累计制）

　　•3个月：6个月内累计病休

　　•6个月：12个月内累计病休

　　•9个月：15个月内累计病休

　　•12个月：18个月内累计病休

　　•18个月：24个月内累计病休

　　•24个月：30个月内累计病休

　　•起算：首次病假第一天开始；含休息日、法定节假日。

　　四、医疗期待遇

　　1.解雇保护：医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第40/41条解除合同；合同到期自动顺延至医疗期满（《劳动合同法》第42条）。

　　2.病假工资/救济费：不低于当地最低工资的80%（各地细则有差异）。

　　3.特殊疾病：癌症、精神病、瘫痪等，24个月未愈可申请延长（单位批准）。

　　五、医疗期满后处理

　　•不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：

　　◦单位可解除合同，需付经济补偿金（N）；

　　◦提前30天通知或付代通知金（N+1）。

　　•被鉴定为1–4级：退出岗位，终止劳动关系，办退休/退职。

　　六、核心法规

　　•《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，1995.1.1施行）

　　•《劳动合同法》第42条