试用期被辞退可以要求经济补偿吗？

　　结论：有机会要补偿/赔偿，关键看辞退理由是否合法、证据是否充分。

　　一、合法辞退

　　公司能同时证明以下全部，无需支付经济补偿：

　　•录用条件明确、书面、已告知你；

　　•试用期内客观考核不达标（有记录）；

　　•解除在试用期内提出；

　　•理由属于《劳动合同法》第39条：

　　1.不符合录用条件；

　　2.严重违纪；

　　3.严重失职致重大损害；

　　4.同时兼职影响本职且拒不改正；

　　5.欺诈致合同无效；

　　6.被追究刑事责任。

　　二、违法辞退（可主张赔偿金）

　　理由不成立、无证据、程序违法（如“不合适”“部门调整”），属违法解除：

　　•可要求：赔偿金=2×经济补偿；

　　•试用期不满6个月：经济补偿=0.5个月工资；

　　•赔偿金=1个月工资（按约定全额工资算）。

　　三、非过错辞退

　　属于《劳动合同法》第40条（医疗期满不能工作、不能胜任经培训/调岗仍不能胜任），需支付经济补偿（0.5个月工资）。

　　四、准备

　　1.要公司书面解除通知+具体理由+证据；

　　2.无证据/理由不合法→申请劳动仲裁，主张1个月工资赔偿金；

　　3.工资、社保、公积金必须结清，不得克扣。