门店上班遭遇性骚扰，老板不管怎么处理

　　普法+实操：门店上班遭遇性骚扰，老板不管，该怎么维权（全流程可直接照做）

　　一、先明确法律规定

　　1.《民法典》

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　2.《女职工劳动保护特别规定》+《劳动合同法》

　　用人单位有预防、制止职场性骚扰的法定义务。

　　老板明知存在性骚扰却放任不管，属于用人单位过错，你可以据此：

　　-被迫离职并主张经济补偿金N；

　　-要求公司承担连带赔偿责任。

　　3.治安管理处罚法

　　对方动手动脚、露骨言语骚扰，属于猥亵/公然侮辱，可报警，警方可罚款、拘留。

　　二、立刻要做的取证（重中之重，没证据很难赢）

　　必须固定这4类证据

　　1.聊天记录

　　对方骚扰你的微信、短信、录音（一定要原始手机不要删，不要只截图）。

　　2.监控录像

　　门店有监控，立刻要求拷贝或封存事发时段监控，老板不给，后续可申请警方/仲裁调取。

　　3.证人证言

　　找在场同事，让其出具书面证言或录音，证明对方骚扰、老板知情不管。

　　4.向老板投诉的记录

　　把你向老板反映性骚扰、要求处理的过程，发文字消息留痕，不要只口头说。

　　话术可以直接复制：

　　今日XX时间，XX员工对我实施了职场性骚扰，我正式向公司投诉，要求公司立即制止并处理，如公司放任不管，我将依法维权并追究公司责任。

　　老板不回复、不处理，本身就是公司过错证据。

　　三、老板不管的完整维权路径（按顺序来，成本最低）

　　第一步：报警（最有效施压）

　　直接拨打110，案由：职场性骚扰、猥亵、公然侮辱。

　　警方出警后会做笔录，笔录本身就是极强的证据，很多人被警方介入后就不敢再骚扰。

　　第二步：劳动监察投诉（针对老板不作为）

　　携带证据去门店所在地劳动监察大队投诉：

　　投诉内容：单位未履行职场性骚扰防治义务，纵容员工性骚扰，侵害女职工权益。

　　劳动监察可以责令公司整改、罚款。

　　第三步：劳动仲裁（要钱+被迫离职）

　　你可以以公司存在过错、未提供安全劳动环境为由，主动解除劳动关系，申请仲裁主张：

　　-经济补偿金N（工作每满1年赔1个月工资）；

　　-如产生医疗费、精神损害，可一并主张赔偿。

　　第四步：民事诉讼（告骚扰者本人）

　　起诉对方侵犯人格权，要求赔礼道歉+精神损害抚慰金。

　　四、现场自保关键提醒

　　1.再次遇到骚扰，立刻大声呵斥，制造动静让周围人听见，方便取证；

　　2.不要单独和骚扰者、老板私下和解，避免被反咬一口；

　　3.证据全程自己保管，不要交给老板。