上班第一天受伤，能不能认定工伤？

　　上班第一天受伤符合条件就可以认定工伤。劳动关系自实际用工当天建立，不受入职时长、是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险影响。只要劳动者当日接受单位管理、从事单位安排的工作，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足“三工”要素，即具备认定工伤基础条件。

　　实务中用人单位常以“刚来上班、没有合同、还没参保”拒绝承担责任，该说法没有法律依据。单位尚未及时参保的，全部工伤待遇由用人单位自行承担。

　　维权最大难点在于证明事实劳动关系与受伤经过。当事人需要留存录用沟通记录、现场照片、工友证言、就诊记录、进入厂区凭证等证据。单位应当在事故发生30日内申报工伤；单位拒不申报，受伤人员可在受伤起1年内，自行向人社部门提交工伤认定申请。

　　需要区分例外情形：如果仅仅前来面试，尚未正式上岗、没有接受工作安排，尚未形成用工关系，无法认定工伤；若受伤属于故意自残、犯罪行为导致，同样不能认定工伤。

　　工伤认定之后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，依据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等各项待遇。若单位否认劳动关系，可先行提起劳动仲裁确认劳动关系，再继续推进工伤流程。

　　法条依据

　　1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　3.《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　4.《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。