某电子公司诉刘某劳动争议案

　　基本案情

　　2016年10月，刘某入职某电子公司，双方先后签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同到期日为2024年10月6日。

　　2024年9月26日，某电子公司以劳动合同期满为由通知刘某终止劳动关系。

　　刘某认为某电子公司应与其签订无固定期限劳动合同，公司违法终止劳动关系，遂申请劳动仲裁，要求支付违法终止劳动合同赔偿金差额、年终奖等。

　　劳动仲裁裁决后，某公司电子不服，诉至法院。

　　裁判结果

　　法院经审理认为，刘某与某电子公司已连续订立二次固定期限劳动合同，在某公司未能证明刘某存在《劳动合同法》所规定的情形或刘某主动放弃续签的情况下，某电子公司应当与刘某签订无固定期限劳动合同。

　　某电子公司以劳动合同期满为由单方终止劳动关系，构成违法终止，应当支付赔偿金。

　　遂判决某电子公司向刘某支付违法终止劳动合同赔偿金差额及年终奖等。

　　典型意义

　　劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定例外情形，劳动者提出以原劳动合同约定的条件续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不得以劳动合同期满为由单方终止劳动关系。

　　本案判决对规范用人单位劳动合同管理、保障劳动者就业权具有示范意义，有助于引导企业建立长期稳定的用工机制，构建和谐劳动关系。