劳动仲裁做出裁决后失效日期如何计算的

　　在职场上，劳动纠纷并不少见。不少劳动者在与用人单位协商无果后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁机构做出裁决后，很多人会关心这个裁决的失效日期是怎么算的。毕竟，这关系到裁决的执行效力以及后续可能出现的法律行动。比如，劳动者拿到了有利于自己的仲裁裁决，但不清楚什么时候这个裁决就不再具有强制执行力了，这可能会影响到他们合法权益的实现。那么，劳动仲裁做出裁决后失效日期到底是如何计算的呢？下面就来详细解答。

　　一、裁决生效时间的确定

　　劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。比如，一些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议的裁决就可能是终局裁决。一旦做出，用人单位不能就裁决结果向法院起诉，但劳动者如果对裁决结果不服，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉的除外。而非终局裁决，当事人对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果双方在规定时间内都没有向法院起诉，那么裁决书就生效了。

　　二、失效日期与执行时效

　　裁决生效后，就涉及到执行的问题。根据法律规定，申请执行的期间为二年。这个期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。举个例子，如果裁决书规定用人单位在生效后一个月内支付劳动者工资，那么申请执行的期间就从这一个月期满的最后一日开始计算。如果用人单位在规定时间内没有履行裁决，劳动者就可以在二年内申请法院强制执行。

　　三、特殊情况对失效日期的影响

　　在计算失效日期时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。另外，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。例如，劳动者在申请执行时效期间内向用人单位主张过权利，那么时效就会中断，重新开始计算二年的申请执行期间。

　　四、过期后的法律后果

　　如果超过了申请执行的时效，劳动者仍然可以向法院申请执行，但如果用人单位提出时效抗辩，法院经审查成立的，会裁定不予执行。这意味着劳动者可能无法通过法院强制执行来实现自己的权益。不过，这并不意味着劳动者的实体权利消灭，劳动者仍然可以与用人单位协商解决纠纷。