单位连续单方降薪，员工如何合法维权？

　　根据《劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条及第四十六条，工资属于劳动合同必备条款，用人单位变更薪资必须与劳动者协商一致并签订书面协议。公司未经你同意，以"经营困难""优化调整"等理由连续单方降薪，属于违法变更劳动合同及未足额支付劳动报酬。

　　✅第一步：立即固定证据

　　劳动合同（注明原薪资标准）、历年工资银行流水、工资条；

　　公司发布的降薪通知、公告、微信群/邮件/钉钉记录；

　　你正常出勤考勤记录，证明已提供正常劳动；

　　向公司提出异议的聊天记录或邮件（证明你从未同意）。

　　✅第二步：书面提出异议（关键！）

　　收到降薪通知或发现工资异常后，尽快通过微信、邮件或EMS发送《异议函》，写明："贵司未经本人协商一致单方降低薪资，违反《劳动合同法》第三十五条，本人不予同意，要求按原合同约定标准补足工资差额并恢复原薪。"切勿在降薪协议或确认单上签字，沉默或不提异议可能被认定为默认。

　　✅第三步：选择维权路径

　　向劳动监察投诉：携带证据到单位所在地劳动监察大队，要求责令补足工资；

　　申请劳动仲裁（仲裁时效为知道权利受侵害起1年内）：主张补发历次降薪的工资差额；若因降薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（N＝工作每满一年支付一个月工资）；

　　对仲裁不服，15日内向法院起诉。

　　⚠️注意：不要擅自旷工离岗，避免公司借机以"严重违反规章制度"辞退且不赔。如遇公司借降薪逼迫辞职，可收集逼迫证据一并仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。