什么叫事实劳动关系？认定劳动关系需要哪些证据？

　　没有书面合同，但实际存在用工关系的情况，就是事实劳动关系。

　　一、事实劳动关系

　　用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但在实际履行劳动权利和义务后形成合法的用工关系。

　　判断是否为事实劳动关系，实际用工才是关键的，纸质合同并非关键。

　　按照公司要求，劳动者提供劳动并接受管理，公司定期发放报酬，就算没有书面合同，劳动关系也成立，受到劳动法保护。

　　二、事实劳动关系产生原因

　　事实劳动关系的产生，主要有三方面原因。

　　第一，用人单位故意规避法律责任。

　　有些企业为了降低用工成本、规避法律义务，不与劳动者签订劳动合同。

　　不签订合同企业可能不缴纳社保、公积金，在用工出现纠纷时企业会推辞经济补偿金、赔偿金。

　　第二，劳动者法律欠缺

　　劳动者只关注工资能否按时发放，不在乎劳动合同有没有签订。

　　第三，劳资双方对用工存在认知误区

　　企业认为像临时工、小时工这类临时用工无需签订劳动合同，只有长期全职岗位才需要签订合同。

　　实际上，符合劳动关系条件的这类用工属于合法劳动关系，不签属于违规。

　　三、事实劳动关系的认定标准

　　第一，双方主体资格合法。

　　用人单位应当是合法注册的企业、个体工商户、民办非企业单位相关，还应当具备用工资质。符合条件的劳动者是年满十六周岁，具有劳动能力。

　　第二，劳动者接受用人单位的管理。

　　主要体现在三方面：

　　劳动者遵守公司考勤、奖惩、作息等规章制度，服从公司工作安排；

　　劳动者获取的收入是用人单位给的劳动报酬；

　　劳动者属于公司的工作人员。

　　第三，劳动者的工作属于用人单位的业务组成部分。

　　四、常见证据

　　以下证据，可作为仲裁、诉讼的依据：

　　入职凭证：应聘登记表、入职登记表、录用通知以及面试通知短信等。

　　薪资社保记录：包括工资单、工资收入证明、社保缴费记录、企业年金单、住房公积金单等。

　　考勤记录：证明劳动者接受公司考勤管理，打卡记录、考勤表、加班通知以及排班表。

　　其他劳动者的证言：辅助证明用工事实。

　　公司公开资料：公司内部刊物、官网发布的本人工作事迹以及作品报道。

　　工作业务记录：工作记录单、代表公司签订的合同以及客户业务记录等。

　　公司书面文件：岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书以及解除劳动关系通知等。

　　奖惩荣誉凭证：荣誉证书、奖状、惩罚通知单以及工会会员证等。

　　线上沟通记录：工作邮件、微信以及工作安排短信。

　　音视频资料：与公司领导进行谈话、沟通工作的音视频资料。

　　财务凭证：借款单、报销凭证单据。

　　官方调查笔录：交警、安监等部门所做的调查问笔录。

　　维权登记记录：向劳动监察部门投诉后的登记情况。

　　地址佐证：可作为辅助证据。