没有社保可以申请劳动仲裁索要工资吗？

　　即便用人单位没有为你缴纳社会保险，完全不影响你申请劳动仲裁索要拖欠工资，缴纳社保和支付工资是两项相互独立的法定义务，单位未缴社保不能成为克扣、拖欠工资的抗辩理由，具体规则如下：

　　只要能够通过工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等证据证明事实劳动关系，仲裁委就会受理索要劳动报酬的仲裁申请。拖欠工资属于劳动仲裁法定受案范围，社保是否正常缴纳不作为立案审查的前提条件。仲裁审理时，仲裁庭会单独审查欠薪事实，依法裁决单位足额补发拖欠的全部工资。

　　需要区分的是：索要工资走劳动仲裁；而社保补缴事宜大多不属于仲裁直接执行范畴，仲裁委一般不会直接裁决补缴社保，你可以在仲裁主张工资的同时，单独向当地人社局社保稽核部门投诉，由行政机关责令单位限期补缴社保。如果因单位断缴社保给你造成医疗费无法报销等实际损失，该损失可以一并在劳动仲裁中主张赔偿。

　　另外，单位同时存在拖欠工资+不缴社保两项违法行为，你还可以依据法律单方解除劳动关系，额外主张经济补偿金。

　　配套法条

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议，适用劳动仲裁，未缴社保不阻却仲裁受理。

　　2.《劳动法》第五十条：工资应当按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3.《劳动合同法》第三十条：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。

　　4.《社会保险法》第六十三条：用人单位未缴社保，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足。

　　5.《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：单位欠薪、不缴社保，劳动者离职可主张经济补偿金。