工伤赔付全过程是什么？

　　工伤赔付分为医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领、维权兜底五大环节。

　　1.第一阶段：就医救治，留存票据

　　受伤后立即前往正规医疗机构治疗，完整保管病历、缴费单据、诊断证明。停工休养期间单位按原标准发放停工留薪期工资，不得降薪、停薪。

　　法条：《工伤保险条例》第三十三条。

　　2.第二阶段：工伤认定（赔付基础）

　　单位需在受伤30日内向人社部门申报；单位拒不配合，伤者、家属可在1年内自行提交劳动关系、诊疗材料申请，受理后60日内出具工伤认定书。超1年无正当理由将丧失认定资格。

　　法条：《工伤保险条例》第十七条。

　　3.第三阶段：劳动能力伤残鉴定

　　伤情稳定、治疗终结后，携带工伤认定书向市级劳动能力鉴定委员会申请，划分一至十级伤残，60日内出具鉴定结论。无伤残仅报销医疗费、护理费；有伤残方可申领伤残补助。

　　法条：《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条。

　　4.第四阶段：申领各项工伤待遇

　　单位已缴纳工伤保险：基金承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；单位承担停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金（五至十级离职发放）。

　　单位未参保：全部工伤待遇由用人单位全额承担。双方核对待遇金额后办理发放。

　　法条：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条。

　　5.第五阶段：纠纷兜底维权

　　单位克扣、拒付赔偿，携带认定书、鉴定书向劳动仲裁机构申请免费仲裁；仲裁无果可提起诉讼，胜诉后对方不履行可申请法院强制执行。

　　法条：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十三条。

　　整体流程核心顺序：就医取证→工伤认定→伤残鉴定→申领待遇→仲裁诉讼维权，全部环节走完才能完整拿到工伤赔偿。