去打劳动仲裁，这四类证据千万不要主动提交！

　　劳动仲裁盲目举证可能会帮公司减轻举证压力，把本该由公司承担的责任揽到自己身上。最后反而让自己的主张难以主张。

　　一、主张未签劳动合同二倍工资

　　入职登记表

　　很多人认为它能用于证明入职时间、岗位以及工资，被认为是证明劳动关系的关键。

　　入职登记表中把工资、岗位、入职时间写清楚、双方签了字，可能被认定事实劳动合同。

　　和老板、HR的录音

　　如果录音里显示，公司主动提出签劳动合同，但因为其自身拖延、拒绝签字，所以双方才没签字，这份证据反而对劳动者不利。

　　因为仲裁判断未签合同的责任，主要看过错在谁。提交这份录音，有可能导致诉求难以被支持。

　　二、主张未休年休假补偿

　　劳动者离职之后，对于未休的带薪年假，提出合法的未休带薪年假工资补偿的要求。

　　劳动者无需去证明未休年假，相反，是公司应当拿出证据，证明已给员工安排休假或者已将未休年假的工资发放。

　　公司如果没有提供考勤记录、年假审批单、工资凭证、员工休假签字记录等材料，就有可能被认定员工未休年假需支付补偿。

　　三、主张违法解除2N赔偿

　　劳动者被公司无正当理由辞退，可以主张2N赔偿。

　　公司以违纪、失职、不达标这类理由辞退员工，要拿出证据、公司制度、辞退流程文件以及公示记录等。

　　如果公司无法拿出证据，证明辞退行为合法，会被判定为违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求支付2N赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。

　　四、公司以“不胜任工作”辞退

　　公司常用的辞退理由，常见的有以员工不胜任工作为借口辞退。

　　这类纠纷中的核心在于公司辞退流程以及考核制度是否合法，证据的作用并非那么关键。

　　法律明确规定，公司如果以员工不胜任工作为由进行辞退，需要满足两个要求公司应当具备清晰且能够量化的考核标准，需要提前向员工说明，不能只靠领导说两句话就辞退员工。

　　认定员工不称职，先应该为员工开展培训或对其岗位进行调整，如果还不胜任工作，才能辞退。

　　开庭时，劳动者不用提交大量业绩证据，只要说清公司没有明确的量化考核标准。公司没有先做培训或调岗，直接辞退不符合法律规定。

　　劳动者坚持不交不应交证据，让公司进行举证，掌握仲裁主动权、提升胜诉概率、获取足额赔偿。