工伤事故的停工留薪期工资如何计算？

　　工伤事故的“误工费”在法律上称为“停工留薪期工资”，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式主要涉及“计算基数”和“误工时间”两个维度，具体如下：

　　一、计算基数（原工资福利待遇）计算标准：以工伤职工受伤前或职业病确诊前12个月的平均工资为计算基数。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。若工作不满1个月，按约定的日工资×月平均法定出勤天数（20.83天）计算。基数调整：若计算出的平均工资高于当地统筹地区上年度职工月平均工资的3倍，按3倍计算；若低于当地统筹地区上年度职工月平均工资的60%，按60%计算。工资构成：应为“应发工资”，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、个人承担的社保等，但不包含未实际出勤的月份（如请假、放假、疫情停产等需剔除）。

　　二、误工时间（停工留薪期）计算标准：以医疗机构出具的诊断证明、休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的“停工留薪期”为准。时间范围：从工伤事故发生或确诊职业病之日起，至停工留薪期满或定残之日止（定残后停发误工费，转为伤残待遇）。期限限制：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月（即最长不超过24个月）。计算公式：工伤误工费=月平均工资×停工留薪期（月数）。注：工伤误工费由用人单位按月支付，与病假工资无关，不能按病假工资或最低工资标准进行扣减。