社保补缴被“缺合同”卡死？别被踢皮球！记住这3步

　　去补缴2023年到2024年的社保，窗口说“因为他没有劳动合同，得先去仲裁确认劳动关系。”但他去仲裁的时候又被通知“过了仲裁时效了，不予以受理。”结果就这样，两头都活活地卡住了。今天我们就来聊这个话题，把这个“结”给它解开。

　　01因为你没有劳动合同，需要先去到仲裁委确认劳动关系吗？不一定，要看情况。有的地方补缴三年以上的社保，在没有劳动合同的情况下，会被要求提供法律文书。而大多数地方，对于补缴三年以内的社保，是可以不用提供法律文书的。窗口工作人员的要求，“没有合同必须要先仲裁确认劳动关系”。在法律上没有“必须”的强制规定，有的时候这就是窗口工作人员按照了“内部从严标准”在执行，自行增加的前置条件。所以，当你的基础材料证据齐全，只是缺失了《劳动合同》，是可以要求窗口受理社保追缴的。不需要先去仲裁确认劳动关系。

　　02去仲裁确认劳动关系，说过了时效，怎么处理？如果你听了窗口跟你讲的话，去了仲裁委确认劳动关系，那么极有可能仲裁委会告诉你，“过了一年的仲裁时效，你的案子不予以受理。”这时候就会出现两头卡的情况。有两个方法：方法一：顺着继续往下走，去法院仲裁时效，它管的是确认劳动关系这个程序，管不了补缴社保的这个权利；如果仲裁委确定不受理的情况下，那就拿着仲裁委出具的《不予受理通知书》去法院。方法二：转头去社保中心的稽核部门社保补缴，它是法定的权利，并不会因为仲裁时效过期了而消失。如果仲裁委确定不受理的情况下，那就不要走仲裁这条路了，按以下步骤来试试：第一步，去社保稽核部门投诉社保问题如果说社保中心的窗口人员仍然拒绝，同样提出要求让你去仲裁确认劳动关系。那么你就一定要提出要求，让他们出具书面的《不予受理通知书》，并且要写明不受理的理由及依据的法律法规。要留意：窗口的工作人员口头上说“不行”，并不代表着这件事情真的不行。只有他们出具了书面通知书，才能够说明这件事“不行”是有理有据的。第二步，向上一级投诉当你拿到书面的通知书之后，就向他们的上一级进行投诉，可以直接拨打12345或者是12333热线，说明你的情况，并要求督办。第三步，走行政诉讼如果你投诉了，但还是没有取得进展，那么就要考虑走行政诉讼，向法院去起诉社保征收机构的“行政不作为”。

　　04必须提供的基础证据在没有《劳动合同》的情况下，你需要提供以下的基础证据给到社保稽核部门：证明你曾经在这家公司上过班，比如说工资流水、跟工作相关的聊天记录、工牌、考勤记录、同事的证人证言、公司曾经盖章的文件/合同、个税清单等等的证据，把这些拼凑起来，是能够证明你大概率在这家公司干过。证明社保缴纳的问题，比如公司是完全没给你缴过社保？还是按基数交低了？或者是断断续续地交？只有当你把社保事实说清楚，才有可能要求社保的执法部门去依法履职，责令公司进行补缴。