公司让你停工待岗，该如何应对？

　　正常上班时，突然收到公司停工待岗、居家待命的通知，之后只发少量生活费。很多人不知道怎么办，选择签字妥协或者冲动辞职，最后拿不到经济补偿。

　　一、判断公司待岗安排是否合法

　　（一）看待岗事由企业让员工停工待岗的是真有经营上的障碍，并且公司确实没有办法提供原来的岗位以及相应劳动条件的时候。行业处于淡季、政策开展整改、办公场地进行装修、设备实施升级以及遭遇自然灾害等情形，均属于常见合法停工情形。反过来，没有实际经营困难的待岗，基本都是违法的。很多公司安排待岗，实际是逼员工主动离职。公司不想裁员付赔偿金，就用长期待岗、降工资的方式，让员工因为收入低主动辞职，躲开法定补偿责任。部分企业会因员工不接受不合理岗位调动、不答应无偿加班且提出合理薪资诉求，便将员工置于待岗状态，以此来迫使员工做出让步。针对性、带有惩罚属性的待岗情形，不符合法律规定。

　　（二）看待岗程序从法律层面来讲，停工待岗使劳动合同里的工作内容、工作条件、薪资标准发生变化，这涉及劳动者核心权益的重大合同变更。企业如果想让员工待岗，需先与员工平等商议达成一致，然后在执行待岗安排时，制作一份盖有公章的书面通知，将待岗具体时长、薪资标准、复工的条件等写清楚。公司不沟通，只用口头通知、内部群消息强制待岗，属于程序违法。就算遇到不可抗力的特殊情况，企业能单方面待岗，但必须向所有员工说明清楚，阐述待岗的原因、时长等具体情形。

　　（三）看待岗范围针对整体经营层面问题的合法经营性待岗，一般是全公司、整个部门或者整条生产线一同处于停工待岗状态，不是仅针对某一个员工。向特定员工发放待岗通知，这样的安排带有针对性、歧视性。

　　二、遭遇公司停工待岗如何应对？

　　（一）坚决不签字，全程留存证据无论公司以何种理由规劝你或者向你施加压力，都不要轻易去签署比如《待岗协议书》《停工确认书》这类文件。签字就代表自愿接受待岗安排，之后再去主张公司存在违法行为，要求薪资差额、赔偿金，仲裁方面很难支持。沟通的时候，尽量留存公司所发的通知、待岗通知、要求你签字的相关文件，不安排上岗等文字记录，截图保存。

　　（二）无正式书面公章通知劳动仲裁，员工长时间未去上班，很有可能会被认定为默认接受待岗安排，被公司以连续旷工为由辞退，让员工陷入不利局面。只有收到盖公司公章的书面待岗通知，待岗安排才有形式效力。无论领导以何种口头方式通知，都按照正常上下班流程打卡，严格遵守公司制定的各项规章制度，不让公司抓住违规。

　　（三）区分合法停工与变相裁员公司将“经营存在困难、业务量出现下降”作为借口，随意让员工待岗，这种做法在合理性和合法性方面不可行。需要留意企业合法进行经济性裁员存在严格法定条件的情况。多数企业进行的口头裁员，变相让员工待岗的裁员行为，大多不符合法定条件，属于违法解除劳动关系，员工可以主张2N。

　　（四）不主动辞职很多公司搞违规待岗，最终目的就是逼员工主动离职，省下赔偿成本。就算长期待岗、工资大幅减少，也不要主动提交离职申请。如果违法待岗超过三十天，公司既不安排复工，也不补发工资差额，还不保障基本的劳动权益，存在两种办法可用于维护自身权益。一是向当地劳动监察大队进行投诉，要求公司纠正违规待岗行为。二是依据自身需求整理证据，申请劳动仲裁，要求恢复原先的工作岗位并补齐应发未发的工资，或者认定公司变相违法解除劳动关系，索要法定赔偿金。劳动者遇到不合理待岗情况时，不应被动妥协，可不签署很多文件、不办理离职手续，通过合法途径维护自身劳动权益。