在工地受伤，什么保险都没有怎么办？

　　在工地干活受伤，单位没有缴纳工伤保险、也没有购买商业意外险，依然可以索赔，全部工伤待遇由用工方出钱赔付。不要被老板“没保险就不赔”的说辞误导。首先分两种情况：属于工伤的走工伤流程;属于包工头临时雇佣劳务关系，走人损起诉。

　　若是工伤，单位没参保，赔偿责任落在建筑公司、劳务公司;工程分包给没有资质包工头的，总包、分包公司要承担工伤保险责任，可以一并追责，不能只找包工头个人。受伤后首要固定证据：工友证人、工地工作照片、工资聊天记录、病历、事故沟通录音。单位30日内不申报工伤，本人务必在受伤起1年内，自行到人社局申请工伤认定，不需要保险也可以受理。认定工伤之后做劳动能力伤残鉴定，协商不成申请劳动仲裁，要求公司赔付医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等全部工伤待遇。

　　如果是个人包工头直接雇佣，不属于劳动关系，则走人身损害赔偿诉讼，向包工头、总包起诉，法院按过错划分责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。遇到各方互相推诿，可以拨打12333人社热线、12345投诉，住建部门也可以投诉工地违法分包。现实难点在于证据，一定要留存沟通录音，不要轻易签署一次性了结的免责协议。即便包工头没钱，总包单位负有连带责任，可以要求总包承担赔付义务 。

　　相关法条

　　1.《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。

　　2.《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　3.最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：用工单位将业务发包给不具备用工主体资格的个人，该个人聘用人员受伤，由发包单位承担工伤保险责任 。

　　4.《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。