劳动争议高频维权误区！90%职场人都容易吃亏

　　职场入职、离职、被辞退、扣工资、不买社保，几乎每个人都会遇到劳动纠纷。

　　但很多人维权失败，不是法律不保护，是自己踩了误区、错过了时效、搞错证据。

　　本文总结劳动争议最核心、最高频、最容易败诉的法律常识，建议所有人收藏。

　　一、没签劳动合同＝没劳动关系？错！

　　很多公司故意不签合同，以为员工没办法维权。

　　法律明确：用工之日起，劳动关系自动成立。

　　只要你有以下任意证据，即可打官司胜诉：

　　-工资流水、转账记录

　　-考勤记录、打卡截图

　　-工作群聊天、工作安排记录

　　-工牌、工装、工作记录

　　入职满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。

　　二、试用期可以随便辞退？绝对不行！

　　大量企业误区：试用期不合适就能无条件开除员工。

　　法律硬性要求：

　　试用期辞退必须同时满足3个条件：

　　1.事先明确、可量化的录用标准

　　2.有客观考核记录

　　3.有明确不达标证据

　　口头一句“不合适、能力不行”辞退＝违法解除，可主张2N赔偿。

　　另外：试用期不能随意延长、不能单独签试用期合同，全部违法无效。

　　三、自愿放弃社保协议，合法吗？完全无效

　　很多公司让员工签字：自愿放弃社保、补贴现金。

　　法律强制社保，任何放弃协议一律无效。

　　后续员工依旧可以投诉补缴、仲裁维权，公司依然要承担罚款、滞纳金。

　　四、口头辞退、微信一句话开除，算不算数？

　　很多老板一句话：明天不用来了。

　　单纯口头辞退，员工不要直接不去上班！

　　否则极易被公司反咬一口：认定员工旷工、自动离职，一分不赔。

　　正确做法：

　　继续正常打卡上班、保留辞退聊天记录、要求公司出具书面解除通知。

　　五、劳动仲裁时效只有1年（最致命误区）

　　劳动争议仲裁时效只有1年，从你知道权利被侵害当天开始计算。

　　拖欠工资、未签合同、违法辞退、未休年假，超过一年不维权，直接丧失胜诉权。

　　很多人拖几年再想仲裁，已经彻底无法维权。

　　六、公司劝退、协商离职，千万别乱签字

　　很多员工被HR话术诱导：

　　“签自愿离职，不影响以后找工作”

　　一旦签下：自愿离职＝没有任何经济补偿金、赔偿金。

　　被劝退、逼离职、变相裁员，不要轻易签任何离职申请、放弃追责协议。

　　七、常见劳动纠纷可主张的权益（干货汇总）

　　1.违法辞退：主张2N赔偿金

　　2.协商离职：主张N经济补偿金

　　3.未签合同：主张双倍工资

　　4.拖欠工资、克扣工资：全额补发+赔偿

　　5.未休年假：主张三倍年假工资

　　6.加班无加班费：可追索加班费

　　7.未缴社保：可投诉补缴

　　八、劳动维权正确步骤（建议收藏）

　　1.全程保留证据：聊天、考勤、工资流水、录音

　　2.不要主动离职、不要乱签字

　　3.先协商、固定对方违法事实

　　4.协商无果，申请劳动仲裁（免费）

　　5.仲裁不服，向法院起诉

　　结语

　　劳动法极度偏向保护劳动者，

　　大多数维权失败，都是不懂法、乱签字、错过时效、证据缺失。

　　职场遇到不公，不要自认倒霉，合法维权、有理有据，才是最好的自我保护。

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