哪几类员工不能辞退？

　　法律对特定情况下的劳动者提供特殊保护，限制用人单位单方解除合同。这些规定主要源于《劳动合同法》第四十二条。

　　需要首先明确的是，这种“不能开除”的保护是有条件和相对的。它主要指用人单位不能依据“无过失性辞退”（《劳动合同法》第四十条）或“经济性裁员”（《劳动合同法》第四十一条）来解除合同。如果劳动者本人存在严重过错（如严重违纪、严重失职等，依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位仍然可以依法解除合同。

　　以下是法律明确规定的六类受特殊保护的劳动者：

　　👷从事接触职业病危害作业的劳动者

　　未进行离岗前职业健康检查

　　属于疑似职业病病人，尚在诊断或医学观察期间

　　🏥患职业病或因工负伤的劳动者

　　被确认为丧失或部分丧失劳动能力

　　🤒处于医疗期内的患病或负伤劳动者

　　指患病或非因工负伤，尚在规定的医疗期内

　　🤰处于“三期”的女职工

　　孕期、产期、哺乳期内的女职工

　　👴在本单位工作年限长且临近退休的劳动者

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年