工伤发生后公司不管，一定要申请工伤基金先行支付！

　　发生工伤后，劳动者常遇到单位拒不赔偿的情况。受伤事实清楚，伤情影响正常生活，用人单位却各种推脱。不少人不了解相关兜底政策，最终只能接受不合理的结果。

　　一、工伤认定办理工伤基金先行垫付，必须先完成工伤认定。工伤事故发生后30日内，用人单位会提请相关主管部门工伤认定申报。实际中，许多不想赔偿的公司会故意拖延手续不办理，单位未按规定进行申报，受伤职工本人，或者其亲属能直接向人社部门提交认定申请。申请期限为从事故发生之日起计算一年内，超过该期限，不能再申报工伤认定，工伤待遇。用人单位常拖延处理相关事务的进程，将商业保险与工伤保险相混淆，声称单位已购买意外险、责任险。让员工向保险公司进行理赔，不依照正规的工伤认定流程。还有工时称自身自己运营有难处，账户无资金，劝员工接受较低价格的赔偿安排，要求签署私下和解协议。单位这样做的主要目的，是拖满1年的认定期限。期限一过，职工无法认定工伤，单位就可以不用承担赔偿责任。不要为了尽快拿到少量赔偿，随意签订工伤赔偿协议。

　　二、适用情形、流程正常参保的职工，工伤待遇由基金发放。单位未参保，待遇无法落实时，可申请基金先行垫付。

　　一是用人单位明确表示，不支付全部或部分工伤待遇费用；

　　二是单位的营业执照被吊销，或者登记备案被撤销的时候，不存在赔付主体；

　　三是经历仲裁以及诉讼程序之后仍未获得工伤待遇，法院出具了执行中止文书。

　　四是职工能够证明单位存在的其他不支付待遇。四种情形里，第三种的通过概率最高。

　　司法实践中已明确，法院出具的终结本次执行程序裁定，属于规定中的中止执行文书。经仲裁诉讼程序后，知道单位无可供执行的财产，已取得终本裁定，此时申请基金垫付成功的几率相对较高。

　　申请办理有固定的流程，不是提交材料就能立刻拿到款项。人社部门收到申请后，3个工作日内会以书面形式告知用人单位，单位在5个工作日内核实相关情况。如果单位在规定时间内全额支付款项，基金便不会进行垫付。依法应当由工伤基金支付的项目，基金可以先进行垫付；停工留薪期内产生的工资、护理费、一次性伤残就业补助金费用，按照规定是用人单位应当负责承担。三、被拒绝后的救济维权方式常见的驳回理由有几种：单位没有社保账户无法办理、不认可终本裁定效力、以本地从未办理过此类业务为由口头拒绝。很多人遇到这种情况会直接放弃，这样会损失自身合法权益。维权的关键是，口头拒绝不具备效力，申请人有权要求出具书面答复。按规定，经办机构审核判定不符合条件，5个工作日内作出不予先行支付的决定，还需以书面形式通知申请人。收到书面通知后即可开展后续维权流程，劳动者可以在60天内，申请行政复议以及六个月内选择向法院提起诉讼。法院会全面审查案件证据和驳回理由，符合先行支付的条件，便会作出判决，经办机构按规定办理先行支付。

　　没有回执的口头投诉，后续如果出现案件积压、材料丢失等情况，劳动者无法证明自己提交过投诉，维权缺少有效依据，可能导致诉求无法推进。