上班上厕所滑倒摔伤算工伤吗？

　　上班期间去厕所摔伤，一般算工伤。核心逻辑：上厕所是解决必需生理需求，属于“工作时间、工作场所、因工作原因”的合理延伸，最高法指导案例（孙立兴案）和人社部口径都明确支持。

　　【案情总结】

　　你在当班时间内，在厂区/办公楼/车间配套卫生间如厕或往返途中，因地面湿滑、台阶踩空等不慎摔伤。只要不是下班后、不是私自离岗去外面公厕、不是醉酒打架自残，基本都能认工伤。

　　【法律分析】

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认工伤。

　　工作时间：当班期间，含工间合理空隙。

　　工作场所：单位能有效管理的区域，卫生间及往返通道属“合理延伸”，不限于固定工位。

　　工作原因：最高法明确“工作原因”含间接原因——解决喝水、上厕所等基本生理需要，与本职工作有内在关联，视为工作原因。

　　排除项：第十六条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认；单纯自己不小心滑倒不属于过失排除，不影响认定。

　　【维权动作】

　　当场拍照/录视频留卫生间环境、伤处，找同事作证，保留病历、考勤记录；

　　让单位30日内向人社局申工伤；单位不申，你或家属1年内自申；

　　人社不认可复议或行政诉讼。

　　【法条速查】

　　《工伤保险条例》第14条第1项：时空+工作原因受伤=工伤

　　第16条：醉驾/犯罪/自残等排除

　　第17条：单位30日/个人1年申报时限

　　人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》：工作场所含履职合理区域，生理需要受伤视工作原因

　　总结：上班去单位厕所摔伤=工伤；关键证据锁死“当班+在单位卫生间/途中+非自残醉酒”。别听老板说“上厕所不算工作”就不申，法院早把这句驳回了。