劳动合同未签字盖章，可否主张双倍工资？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，对于劳动合同未签字盖章的情况，主张双倍工资的合法性取决于具体的情形。

　　1. 若用人单位与劳动者已协商一致且法定代表人已在合同上签字确认，即使未盖公章，根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同自双方在文本上签字或盖章时生效。因此，在法定代表人签字的情况下，可以认为劳动合同已经成立并生效，劳动者不能仅因没有盖公章而主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　2. 然而，如果劳动合同既无单位盖章也无法定代表人或其他授权代表的签字，则可能被视为未依法订立书面劳动合同。在这种情况下，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果确实存在劳动关系且超过法定期限仍未签署有效的书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

　　综上所述，若劳动合同未签字也未盖章，视同为未签订有效书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定在一定时效内主张双倍工资；但如果只是缺少公章但有法定代表人的签字，则通常不会支持此类主张。在实际案例中，还需结合具体事实、证据和地方法律解释来判断。