保险公司能否以“未认定工伤”为由拒赔雇主责任险？

　　基本案情

　　李某受雇于某食品公司。2024年3月21日，李某上班途中与对向车辆相撞，当场死亡。经交警部门认定双方均负事故同等责任。因食品公司未给李某缴纳社保，5月24日，食品公司与李某的亲属钱某等就工伤保险赔付问题，自愿达成赔偿和解协议，约定食品公司赔付李某亲属70万元作为工伤保险赔偿，食品公司已支付完毕赔偿款。

　　后食品公司基于雇主责任险向保险公司申请理赔，但保险公司拒绝理赔，食品公司诉至法院，要求保险公司支付保险理赔款50万元。保险公司辩称，本案未经工伤认定不应承担赔偿责任。

　　法院审理

　　本案系保险合同纠纷，应当依照《中华人民共和国保险法》的相关规定及保险合同约定予以认定，案涉保险合同并未约定认定工伤是保险公司赔偿的前提条件，故保险公司以未认定工伤不应承担赔偿责任的辩称，本院不予采纳。食品公司为包括李某在内的雇员向保险公司投保了雇主责任险，李某在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故死亡，依法应由食品公司承担赔偿责任，现食品公司已完成了相应的赔偿，属于雇主责任险的赔付范围，故保险公司应按合同约定在赔偿限额50万元内予以赔付。一审判决后，保险公司不服，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　雇主责任险是一种商业保险，以雇主对雇员依法所负的赔偿责任为保险标的，赔付责任的认定应严格按照保险合同约定，理赔时是否需要以工伤认定为前提，应结合合同条款要求及是否存在免责事由进行认定。在此特别提醒，用人单位应按时为职工缴纳社保，既是对职工人个人权益的保护，也是对用人单位正常生产经营的保障。