劳动仲裁不如直接起诉可行吗

　　在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位产生矛盾，比如工资拖欠、违法辞退等问题时，解决途径就成了让人纠结的事儿。很多人心里会犯嘀咕，是走劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？有人觉得劳动仲裁麻烦，还不如直接起诉来得干脆。可真的是这样吗？劳动仲裁和直接起诉之间究竟有着怎样的区别，哪种方式更适合自己呢？接下来就为大家详细解答。

　　一、劳动仲裁与起诉的关系

　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一般情况下，如果发生劳动争议，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。这就好比一场比赛，劳动仲裁是初赛，只有通过了初赛，才有资格进入决赛也就是去法院起诉。比如小李被公司无故辞退，他不能直接去法院告公司，而是要先去申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院起诉。

　　二、劳动仲裁的优势

　　劳动仲裁有不少优点。首先，它的程序相对简单、灵活，处理起来速度也比较快。不像法院诉讼，可能会经历一审、二审等多个阶段，耗时较长。其次，劳动仲裁不收费，这对于劳动者来说减轻了经济负担。另外，劳动仲裁机构有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规和政策，能更专业地处理劳动争议。比如小张和公司就加班工资问题产生纠纷，通过劳动仲裁，很快就得到了解决，拿到了应得的加班工资。

　　三、直接起诉的限制

　　前面提到，劳动争议不能直接起诉，必须先仲裁。不过也有例外情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以不经过仲裁直接起诉。但这种情况比较特殊，大多数劳动争议还是要走仲裁程序。

　　四、解决纠纷的步骤

　　如果要申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会作出裁决。如果对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。起诉时同样要准备好起诉状、证据等材料，法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理。