劳动争议先仲裁后起诉可行吗

　　在工作里，咱们难免会和单位产生矛盾，像工资没给够、加班没加班费、被无故辞退这些情况都挺常见的。遇到这些劳动争议，很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。有人就想到，能不能先去仲裁，要是对结果不满意再去法院起诉呢？这是个很实际的问题，接下来就详细说说这种做法到底可不可行。

　　一、劳动争议仲裁前置的规定

　　劳动争议先仲裁后起诉是可行的，并且劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这是法律明确规定的，意思就是发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一步。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，小张想讨回工资，就不能直接去法院告公司，而是要先向劳动仲裁机构申请仲裁。这是为了让劳动争议能在相对简单、专业的仲裁程序里得到解决，减轻法院的负担。

　　二、申请劳动仲裁的要点

　　申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。以小李的例子来说，他被公司以不合理理由辞退，申请仲裁时，仲裁申请书里就得写清公司辞退他的具体情况、他要求公司支付的赔偿金数额等。申请时要向有管辖权的劳动仲裁机构提出，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　三、仲裁的流程和结果

　　仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要提供证据来支持自己的主张。比如公司说员工严重违反规章制度才辞退，就得拿出相关的规章制度和员工违规的证据。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能支持劳动者的请求，也可能部分支持或者驳回。如果劳动者对裁决结果满意，事情可能就解决了；但要是不满意，就可以考虑下一步起诉。

　　四、向法院起诉的条件和操作

　　劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，同样要提交起诉状和相关证据。起诉状的内容要比仲裁申请书更详细，要把仲裁的情况、对仲裁结果不服的理由等写清楚。法院受理后会进行审理，最终作出判决。比如小王经过仲裁后，对仲裁结果不满意去法院起诉，法院会重新审理这个案件，根据双方提供的新证据和陈述来作出公正判决。