劳动争议纠纷——违法解除劳动合同，员工获双倍赔偿

　　案情简介

　　原告张某于2019年入职某科技公司，担任运营主管一职，双方签订三年期劳动合同。2022年，公司以“业绩不达标”为由，单方面口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。张某认为自身工作期间尽职尽责，公司解除理由毫无依据，遂委托律师申请劳动仲裁。

　　办案过程

　　律师介入后，首先指导张某收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通群记录、业绩完成报告等证据，证实张某不存在业绩不达标情形，公司属于违法解除劳动关系。随后代理张某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等诉求。庭审中，公司无法提交张某业绩不合格的考核依据、解除劳动合同的合法程序文件，律师依据《劳动合同法》相关规定，阐述公司违法解除的法律责任。

　　仲裁结果

　　劳动仲裁委经审理，认定公司解除劳动合同的行为违法，裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金4.8万元，同时支付未休年休假工资3200元。

　　李明律师点评

　　用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形且履行法定程序，仅凭主观判断随意辞退员工，属于违法行为。劳动者遭遇违法辞退时，不要轻易签字放弃权利，及时留存工作证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益；用人单位也应规范用工管理，避免因违法用工承担不必要的法律责任。