签订劳务合同是否就不构成劳动关系

　　不是。签什么协议不重要，实际用工关系说了算；名为劳务、实为劳动的，仍会被认定为劳动关系。

　　一、法律规则（一句话）

　　根据劳社部发〔2005〕12号：同时满足以下3条，即构成劳动关系，不管合同叫什么：

　　1.双方主体合格（单位+未退休劳动者）；

　　2.劳动者受单位规章制度、考勤、考核管理，有人身从属性；

　　3.劳动是单位常规业务组成部分，按月/定期发工资。

　　二、劳务关系的特征

　　平等合作：无人身管理，不用考勤、不用遵守单位制度；

　　成果导向：按次/按项目结算，不是固定月薪；

　　临时/短期：非长期、稳定用工；

　　自主安排：自己决定工作时间、方式，自带工具/设备。

　　三、常见“名为劳务、实为劳动”（极易被认定劳动关系）

　　合同叫“劳务协议”，但坐班打卡、受规章制度管理；

　　按月发固定工资，和正式员工同工同岗同管理；

　　岗位是公司主营业务（如门店导购、工厂普工、行政前台）；

　　长期用工（超过6个月），实质是全职岗位。

　　四、后果差别（被认定劳动关系后）

　　单位必须缴五险一金；

　　不得低于最低工资、加班费、带薪年假；

　　辞退要付经济补偿/赔偿金；

　　工伤按工伤保险条例赔，不是按过错责任。