职场必看！一份劳动合同，藏着你所有的权益底线

　　初入职场拿到offer，满心欢喜开启新工作，却常常忽略了手里的劳动合同；工作多年兢兢业业，面对调岗、降薪、辞退，却不知道自己的合法权益该如何捍卫。

　　劳动合同，从来不是一纸无关紧要的文件，而是职场人维护自身权益的核心法律凭证。从入职签订到履职期间，再到离职纠纷，每一个环节都暗藏法律风险，今天就结合《中华人民共和国劳动合同法》，把职场人最关心的劳动合同法律知识讲透，帮你守住职场权益底线。

　　一、入职必知：不签劳动合同，吃大亏的是你！

　　很多职场人都会遇到这样的情况：公司以“试用期不用签”“先试用看看”“签了合同要扣社保”等理由，拖延甚至拒绝签订书面劳动合同，不少人碍于求职压力选择妥协，却不知道自己已经陷入了巨大的权益陷阱。

　　法律明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　不签劳动合同，公司要承担这些代价：

　　1.用工超过1个月不满1年未签合同，公司应当向劳动者每月支付双倍工资；

　　2.用工满1年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；

　　3.公司未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

　　哪怕是试用期，也必须签订劳动合同！试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。千万不要相信“试用期不签合同”的鬼话，入职第一天，就要主动要求签订书面劳动合同，保留好用工证据。

　　二、签订合同：这8大条款，一个都不能少！

　　拿到劳动合同文本，别着急签字，一定要逐字逐句核对关键条款，缺了任何一项，都可能成为日后维权的隐患。根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括：

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号；

　　2.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；

　　3.工作内容、工作地点（拒绝模糊约定“服从公司安排”）；

　　4.工作时间、休息休假（明确是否双休、是否存在加班、加班薪资计算方式）；

　　5.劳动报酬（写清基本工资、绩效工资、发放时间、发放标准，杜绝“不低于最低工资”模糊表述）；

　　6.社会保险（社保是法定义务，约定“自愿放弃社保”的条款一律无效）；

　　7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除此之外，这两个约定要格外谨慎：

　　•试用期：劳动合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限，试用期≤6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

　　•违约金：只有专项技术培训服务期和竞业限制两种情形，公司才能约定劳动者承担违约金，其他任何理由（如离职、调岗）约定的违约金，均属无效。

　　三、履职期间：公司这些行为，全是违法的！

　　工作中，公司的一些看似“合理”的操作，其实已经触犯了法律，职场人一定要擦亮眼睛：

　　1.随意调岗降薪：劳动合同明确约定工作岗位和薪酬，公司单方调岗、降薪，属于变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，未经同意强行调整，劳动者可以拒绝；

　　2.拖欠克扣工资：工资应当按月足额发放，无故拖欠、克扣工资，甚至以绩效不达标为由拒发工资，劳动者有权要求公司足额支付，逾期不付的，还可主张加付赔偿金；

　　3.强迫无偿加班：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照法律规定支付加班费：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且不安排补休支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资；

　　4.扣押证件、收取押金：公司不得以任何理由扣押劳动者身份证、毕业证，或收取押金、保证金，违者由劳动行政部门责令退还，并处以罚款。

　　四、离职/被辞退：经济补偿、赔偿金，一分都不能少！

　　劳动合同解除或终止，是劳动纠纷的高发区，很多人被辞退后默默离开，错失了应得的经济补偿，记住以下核心规则，维权不迷路：

　　1.这些情况离职，公司必须支付经济补偿金

　　•公司存在过错：拖欠工资、不缴社保、强迫劳动、不按合同提供劳动条件等，劳动者主动离职；

　　•双方协商一致解除劳动合同；

　　•公司依法裁员、劳动合同到期公司不续签、公司破产注销等。

　　补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算。

　　2.公司违法辞退，要支付双倍赔偿金

　　公司没有合法理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格等），无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

　　重点提醒：女职工在孕期、产期、哺乳期，职工患病在医疗期内、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形，公司不得随意辞退！

　　3.劳动者主动辞职，提前通知即可

　　劳动者提前30日以书面形式通知公司，试用期提前3日通知，无需公司批准，到期即可离职，公司不得以此为由克扣工资、拒绝办理离职手续。

　　五、权益受损，这样维权最有效！

　　如果遇到劳动合同纠纷，别慌，按照以下步骤维权：

　　1.保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条、社保缴费记录、聊天记录、辞退通知等，所有与用工相关的材料都妥善保存；

　　2.协商沟通：先与公司友好协商，提出合法诉求；

　　3.投诉举报：协商不成，向当地劳动监察大队投诉；

　　4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是维权的必经程序，且不收取费用；

　　5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　写在最后

　　职场之路，从来都不是一味隐忍就能顺遂。劳动合同，既是约束双方的契约，更是保护劳动者的法律武器。

　　从入职签订的每一个字，到履职期间的每一项权益，再到离职时的每一份补偿，都藏着法律的底线。不要因为怕麻烦、怕丢工作，就放弃自己的合法权益，懂法、守法、用法，才能在职场中站稳脚跟，从容应对所有用工风险。

　　后续我们会持续分享职场劳动维权干货、典型案例解析，记得关注我们，遇到劳动合同相关法律问题，也欢迎留言咨询，让法律为你的职场之路保驾护航！